§ 27 zákoník práce – Pracovník v pracovním poměru se podílí v kolektivu…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 zákona č. 42/1970 Sb. definuje pracovní poměr jako vztah, ve kterém se pracovník za mzdu podílí na plnění úkolů organizace, a stanovuje tři způsoby, jakými může tento pracovní poměr vzniknout: smlouvou, volbou nebo jmenováním. Pracovní poměr je primárně založen na dohodě mezi organizací a pracovníkem, která se nazývá smlouva. (§ 27 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovník v pracovním poměru se podílí v kolektivu pracovníků svou prací za mzdu podle pokynů organizace na plnění jejích úkolů a účastní se na rozvoji, řízení a kontrole její činnosti.
(2) Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi organizací a pracovníkem.
(3) Volbou může být pracovní poměr založen v případech stanovených zvláštními předpisy, popřípadě stanovami nebo usneseními ústředních orgánů společenských organizací.
(4) Jmenováním může být založen pracovní poměr jen u vedoucích pracovníků jmenovaných do jejich funkce orgánem nadřízeným organizaci, v níž má pracovník svou funkci vykonávat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr je primárně založen na dohodě mezi organizací a pracovníkem, která se nazývá smlouva.
- Kromě smlouvy může pracovní poměr vzniknout i volbou, ale pouze v případech, které jsou výslovně uvedeny ve zvláštních předpisech, stanovách nebo usneseních ústředních orgánů společenských organizací.
- Jmenováním může být pracovní poměr založen pouze u vedoucích pracovníků, kteří jsou do své funkce jmenováni nadřízeným orgánem organizace.
- V pracovním poměru se pracovník aktivně podílí na činnosti organizace, a to nejen prací za mzdu, ale i účastí na jejím rozvoji, řízení a kontrole.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.