§ 28 zákoník práce – Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

Co to znamená v praxi

• Organizace musí před podpisem pracovní smlouvy srozumitelně informovat uchazeče o práci o tom, co pro něj z pracovní smlouvy vyplyne, tedy jaká bude jeho role, co se od něj očekává a jaké má nároky.
• Součástí těchto informací jsou konkrétní pracovní podmínky, jako je například rozvržení pracovní doby, a mzdové podmínky, tedy výše a způsob vyplácení mzdy.
• V některých případech, které určí orgány státní zdravotní správy, je organizace povinna zajistit, aby uchazeč o práci absolvoval lékařskou prohlídku ještě před uzavřením pracovní smlouvy.
• Tyto povinnosti organizace slouží k tomu, aby pracovník vstupoval do pracovního poměru informovaný a s vědomím všech podstatných skutečností.

Na co si dát pozor

• Organizace musí zajistit, aby seznámení s právy, povinnostmi a podmínkami proběhlo skutečně před uzavřením pracovní smlouvy, nikoli až po jejím podpisu.
• Vždy je nutné ověřit, zda pro danou pozici není vyžadována vstupní lékařská prohlídka podle předpisů státní zdravotní správy.
• Poskytnuté informace musí být úplné a pravdivé, aby nedošlo k uvedení pracovníka v omyl.