Stručně: Paragraf 28 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje organizaci povinnost seznámit budoucího pracovníka před podpisem pracovní smlouvy s jeho právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami a v určitých případech zajistit vstupní lékařskou prohlídku.
§ 28 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Před uzavřením pracovní smlouvy je organizace povinna seznámit pracovníka s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. V případech stanovených orgány státní zdravotní správy je organizace povinna zajistit, aby se pracovník před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce.
Paragraf 28 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje organizaci povinnost seznámit budoucího pracovníka před podpisem pracovní smlouvy s jeho právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami a v určitých případech zajistit vstupní lékařskou prohlídku.
Co to znamená v praxi
Organizace musí před podpisem pracovní smlouvy srozumitelně informovat uchazeče o práci o tom, co pro něj z pracovní smlouvy vyplyne, tedy jaká bude jeho role, co se od něj očekává a jaké má nároky.
Součástí těchto informací jsou konkrétní pracovní podmínky, jako je například rozvržení pracovní doby, a mzdové podmínky, tedy výše a způsob vyplácení mzdy.
V některých případech, které určí orgány státní zdravotní správy, je organizace povinna zajistit, aby uchazeč o práci absolvoval lékařskou prohlídku ještě před uzavřením pracovní smlouvy.
Tyto povinnosti organizace slouží k tomu, aby pracovník vstupoval do pracovního poměru informovaný a s vědomím všech podstatných skutečností.
Na co si dát pozor
Organizace musí zajistit, aby seznámení s právy, povinnostmi a podmínkami proběhlo skutečně před uzavřením pracovní smlouvy, nikoli až po jejím podpisu.
Vždy je nutné ověřit, zda pro danou pozici není vyžadována vstupní lékařská prohlídka podle předpisů státní zdravotní správy.
Poskytnuté informace musí být úplné a pravdivé, aby nedošlo k uvedení pracovníka v omyl.