§ 276 zákoník práce – Přechodná ustanovení
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 276 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jak se mají posuzovat pracovněprávní vztahy a související záležitosti, které vznikly před účinností tohoto zákoníku, tedy před 1. lednem 1966. Pracovněprávní vztahy, které vznikly před 1. lednem 1966, se posuzují podle tohoto nového zákoníku práce, pokud není výslovně uvedeno jinak. (§ 276 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná ustanovení
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 79, Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců (66/1950 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Podle tohoto zákoníku se posuzují také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. lednem 1966, pokud není dále stanoveno jinak.
(2) Podle dosavadních předpisů se posuzují nároky vzniklé z pracovního poměru do 31. prosince 1965 a právní úkony týkající se změny a skončení pracovního poměru učiněné před 1. lednem 1966 a jejich právní účinky, i když nastanou po tomto dni; platnost vzniku pracovního poměru sjednávaného pracovní smlouvou se však posuzuje vždy podle tohoto zákoníku.
(3) U pracovníků, jejichž pracovní poměr se dosud řídil zákonem č. 66/1950 Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, se považuje napříště za sjednaný druh práce taková práce, která odpovídá pracovní náplni funkce, do které byli trvale ustanoveni přede dnem 1. ledna 1966; totéž platí i o místu výkonu práce.
(4) Porušení pracovní kázně, k němuž došlo před 1. lednem 1966, se posuzuje podle tohoto zákoníku, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření nenabylo dosud právní moci. Ustanovení § 79 odst. 2 se však vztahuje i na kárná opatření uložená před tímto dnem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovněprávní vztahy, které vznikly před 1. lednem 1966, se posuzují podle tohoto nového zákoníku práce, pokud není výslovně uvedeno jinak.
- Nároky vzniklé do 31. prosince 1965 a právní úkony týkající se změny či skončení pracovního poměru učiněné před 1. lednem 1966 se posuzují podle starších předpisů, a to i když jejich právní účinky nastanou až po tomto datu.
- Platnost vzniku pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou se však vždy posuzuje podle nového zákoníku práce, bez ohledu na datum vzniku.
- U pracovníků, jejichž pracovní poměr se dříve řídil zákonem č. 66/1950 Sb., se nově za sjednaný druh práce a místo výkonu práce považuje to, co odpovídalo jejich pracovní náplni a trvalému ustanovení před 1. lednem 1966.
- Porušení pracovní kázně, ke kterému došlo před 1. lednem 1966, se posuzuje podle nového zákoníku práce, pokud o něm ještě nebylo pravomocně rozhodnuto.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi datem vzniku pracovněprávního vztahu a datem vzniku nároků či provedení právních úkonů, protože pro ně platí odlišná pravidla posuzování.
- Přestože se většina starších vztahů posuzuje podle nového zákoníku, pro nároky a právní úkony z doby před 1. lednem 1966 platí staré předpisy.
- Vždy je nutné ověřit, zda pro konkrétní situaci není v zákoníku práce stanoveno něco jiného, než obecné pravidlo o posuzování podle nového zákoníku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 60 PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 9 Přechodná ustanovení (Vyhláška o správních poplatcích)§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)