§ 79 zákoník práce – Kárné opatření může být uloženo jen do jednoho měsíce ode dne
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 79 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje lhůty pro uložení kárného opatření za porušení pracovní kázně, upravuje zánik účinků kárného opatření a řeší vztah k náhradě škody. Organizace má omezený čas na uložení kárného opatření – musí tak učinit do jednoho měsíce od zjištění porušení a nejpozději do jednoho roku od jeho spáchání. (§ 79 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Kárné opatření může být uloženo jen do jednoho měsíce ode dne, kdy se o porušení pracovní kázně organizace dověděla, nejpozději však do…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ode dne, kdy se o porušení pracovní kázně organizace dověděla, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy pracovník pracovní kázeň porušil“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Nedopustil-li se pracovník během jednoho roku od pravomocného uložení kárného opatření dalšího porušení pracovní kázně (§ 77 a §…“
- Odkazuje na: § 77, § 80
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Kárné opatření může být uloženo jen do jednoho měsíce ode dne, kdy se o porušení pracovní kázně organizace dověděla, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy pracovník pracovní kázeň porušil. Je-li jednání pracovníka, v němž lze spatřovat porušení pracovní kázně, předmětem šetření jiného orgánu, počíná jednoměsíční lhůta pro uložení kárného opatření dnem, kdy se organizace o výsledku tohoto šetření dověděla.
(2) Nedopustil-li se pracovník během jednoho roku od pravomocného uložení kárného opatření dalšího porušení pracovní kázně (§ 77 a § 80 odst. 2), posuzuje se, jako by mu kárné opatření nebylo uloženo.
(3) Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může pracovník, který kárné opatření uložil, i před uplynutím jednoho roku rozhodnout, že se pracovník posuzuje, jako by mu kárné opatření nebylo uloženo.
(4) Uložením kárného opatření není pracovník zbaven povinnosti nahradit škodu, kterou způsobil porušením pracovní kázně.
(5) Rozhodnutí o kárném opatření se vydává písemně a doručuje se pracovníku; bylo-li kárné opatření uloženo mladistvému, doručuje se též jeho zákonnému zástupci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má omezený čas na uložení kárného opatření – musí tak učinit do jednoho měsíce od zjištění porušení a nejpozději do jednoho roku od jeho spáchání.
- Pokud pracovník po dobu jednoho roku od uložení kárného opatření neporuší znovu pracovní kázeň, hledí se na něj, jako by mu kárné opatření nebylo nikdy uloženo.
- I když je pracovníkovi uloženo kárné opatření, jeho povinnost nahradit škodu způsobenou porušením pracovní kázně zůstává nedotčena.
- Rozhodnutí o kárném opatření musí být písemné a doručeno pracovníkovi, v případě mladistvého i jeho zákonnému zástupci.
Na co si dát pozor
- Lhůty pro uložení kárného opatření jsou striktní; jejich nedodržení znamená, že kárné opatření nelze platně uložit.
- Pokud je porušení pracovní kázně předmětem šetření jiného orgánu, jednoměsíční lhůta pro uložení kárného opatření začíná běžet až dnem, kdy se organizace dozví výsledek tohoto šetření.
- Vedoucí, který kárné opatření uložil, může i před uplynutím jednoho roku rozhodnout o zrušení účinků kárného opatření, pokud pracovník dosahuje mimořádných pracovních výsledků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.