§ 62 zákoník práce – Dal-li pracovník neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 62 zákona č. 42/1970 Sb. řeší situaci, kdy pracovník neplatně ukončí pracovní poměr (výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) a stanovuje, jaké jsou následky pro obě strany. Pokud pracovník neplatně ukončí pracovní poměr a organizace trvá na tom, aby dál pracoval, pracovní poměr pokračuje. (§ 62 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozvázání pracovního poměru u soudu jí však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.“
- Odkazuje na: § 179
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Dal-li pracovník neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a organizace mu oznámila, že trvá na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li pracovník této její výzvě, může organizace na něm požadovat náhradu škody, která jí tím vznikla (§ 179) ode dne, kdy mu oznámila, že trvá na dalším konání práce; za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu jí však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Rozvázal-li pracovník pracovní poměr neplatně, avšak organizace netrvá na tom, aby pracovník v ní dále pracoval, platí, pokud se s pracovníkem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní lhůty,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
(3) V případech uvedených v předchozím odstavci nemůže organizace vůči pracovníku uplatňovat náhradu škody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník neplatně ukončí pracovní poměr a organizace trvá na tom, aby dál pracoval, pracovní poměr pokračuje.
- Jestliže pracovník nevyhoví výzvě organizace k další práci, organizace může po něm požadovat náhradu škody, která jí tím vznikla, a to nejdéle za jeden měsíc před uplatněním neplatnosti u soudu.
- Pokud organizace netrvá na tom, aby pracovník po neplatném rozvázání dále pracoval, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou, a to buď uplynutím výpovědní lhůty (u neplatné výpovědi) nebo dnem, kdy měl pracovní poměr skončit (u okamžitého zrušení nebo zrušení ve zkušební době).
- V případě, že organizace netrvá na dalším výkonu práce, nemůže po pracovníkovi požadovat náhradu škody.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pracovníkovi oznámit, že trvá na dalším konání práce, aby mohla případně požadovat náhradu škody.
- Náhrada škody je omezena na dobu nejdéle jednoho měsíce před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu.
- Pokud se organizace rozhodne netrvat na dalším výkonu práce, nemůže uplatňovat náhradu škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.