Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 88

§ 88 zákoník práce – Pracovník je povinen být na začátku pracovní doby již…

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 88 stanovuje, že pracovník musí být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a opustit ho až po jejím skončení, přičemž pro horníky pracující pod zemí mohou být stanoveny výjimky ohledně započítávání doby osobní očisty do pracovní doby. (§ 88 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pracovník je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby.

(2) Ústřední orgány nadřízené organizacím zaměstnávajícím horníky pracující pod zemí mohou v dohodě s příslušnými ministerstvy financí a plánování a s příslušnými odborovými orgány stanovit, jakou dobu z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce lze započítat pracovníkům pracujícím na pracovištích pod zemí do pracovní doby.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pracovník je povinen být připraven k výkonu práce přesně v okamžiku začátku pracovní doby na určeném místě.
  • Odchod z pracoviště je povolen až po uplynutí celé stanovené pracovní doby.
  • Pro horníky pracující pod zemí existuje možnost, že část času potřebného na osobní očistu po práci bude započítána do pracovní doby, pokud tak stanoví příslušné orgány.
  • Tato výjimka pro horníky vyžaduje dohodu mezi ústředními orgány, ministerstvy financí a plánování a odborovými orgány.

Na co si dát pozor

  • Standardní pravidlo je, že čas na přípravu k práci (např. převlékání) nebo na osobní hygienu po práci (pokud nejde o horníky pod zemí) není součástí pracovní doby.
  • Případné zpoždění na pracoviště na začátku pracovní doby nebo předčasný odchod z něj může být považováno za porušení pracovní kázně.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.