Stručně: Paragraf 94 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje vládě na návrh Ústřední rady odborů přesunout dny pracovního klidu, aby na sebe navazovaly, nebo provést jiné přesuny pracovní doby, a to s cílem lepšího využití dnů pracovního klidu k oddechu a s ohledem na potřeby národního hospodářství.
§ 94
Aby pracovníci mohli lépe využít dnů pracovního klidu k oddechu, i se zřetelem na potřeby národního hospodářství, může vláda na návrh Ústřední rady odborů*) stanovit, že se v souvislosti se svátky dny pracovního klidu přesunují na jiné dny tak, aby den nebo více dnů pracovního klidu na sebe navazovaly, popřípadě provést z těchto důvodů i jiné přesuny pracovní doby.
Paragraf 94 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje vládě na návrh Ústřední rady odborů přesunout dny pracovního klidu, aby na sebe navazovaly, nebo provést jiné přesuny pracovní doby, a to s cílem lepšího využití dnů pracovního klidu k oddechu a s ohledem na potřeby národního hospodářství.
Co to znamená v praxi
Vláda může rozhodnout o tom, že se svátky nebudou slavit v původní den, ale budou přesunuty na jiný den, například na pátek nebo pondělí, aby vznikl delší víkend.
Cílem takového přesunu je umožnit pracovníkům delší odpočinek, například prodloužený víkend.
Při rozhodování o přesunu dnů pracovního klidu se zohledňují i potřeby národního hospodářství, aby nedošlo k narušení výroby nebo služeb.
K takovému přesunu dnů pracovního klidu může dojít pouze na návrh Ústřední rady odborů.
Na co si dát pozor
Přesun dnů pracovního klidu se děje na základě rozhodnutí vlády a není tedy automatický.
Rozhodnutí vlády musí brát v úvahu jak potřeby pracovníků na odpočinek, tak i zájmy národního hospodářství.
Hlídat změny § 94 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.