Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 95

§ 95 zákoník práce – Pracovní pohotovost

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 95 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že ústřední orgány mohou ve spolupráci s odborovými svazy určit pravidla pro nařizování pracovní pohotovosti, její započítávání do pracovní doby a způsob odměňování. Ústřední orgány (např. ministerstva) mají pravomoc ve spolupráci s odbory definovat, kdy a za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům pracovní pohotovost. (§ 95 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Pracovní pohotovost
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Ústřední orgány mohou v dohodě s ústředními výbory příslušných odborových svazů stanovit, v kterých případech a za jakých podmínek mohou organizace nařídit pracovníkům pracovní pohotovost, v jakém rozsahu se tato pohotovost započítává do pracovní doby, a způsob jejího odměňování.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Ústřední orgány (např. ministerstva) mají pravomoc ve spolupráci s odbory definovat, kdy a za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům pracovní pohotovost.
  • Tato dohoda mezi ústředními orgány a odbory určuje, jaká část pracovní pohotovosti se bude považovat za odpracovanou dobu.
  • Dále se v této dohodě stanoví, jakým způsobem bude pracovní pohotovost finančně kompenzována.
  • Bez takového stanovení ústředními orgány a odbory by organizace nemohly pracovní pohotovost nařídit ani odměňovat.

Na co si dát pozor

  • Pravidla pro pracovní pohotovost nejsou stanovena přímo zákonem, ale jsou delegována na ústřední orgány a odbory.
  • Pro nařízení a odměňování pracovní pohotovosti je klíčová dohoda mezi ústředními orgány a příslušnými odborovými svazy.
  • Zákoník práce z roku 1970 v tomto paragrafu neupravuje konkrétní výši odměny ani rozsah započítávání do pracovní doby, pouze dává pravomoc k jejich stanovení.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 20 Pracovní pohotovost (Zákon o státním zastupitelství)