Stručně: Paragraf 95 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že ústřední orgány mohou ve spolupráci s odborovými svazy určit pravidla pro nařizování pracovní pohotovosti, její započítávání do pracovní doby a způsob odměňování.
§ 95 Pracovní pohotovost
Ústřední orgány mohou v dohodě s ústředními výbory příslušných odborových svazů stanovit, v kterých případech a za jakých podmínek mohou organizace nařídit pracovníkům pracovní pohotovost, v jakém rozsahu se tato pohotovost započítává do pracovní doby, a způsob jejího odměňování.
Oddíl druhý
Paragraf 95 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že ústřední orgány mohou ve spolupráci s odborovými svazy určit pravidla pro nařizování pracovní pohotovosti, její započítávání do pracovní doby a způsob odměňování.
Co to znamená v praxi
Ústřední orgány (např. ministerstva) mají pravomoc ve spolupráci s odbory definovat, kdy a za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům pracovní pohotovost.
Tato dohoda mezi ústředními orgány a odbory určuje, jaká část pracovní pohotovosti se bude považovat za odpracovanou dobu.
Dále se v této dohodě stanoví, jakým způsobem bude pracovní pohotovost finančně kompenzována.
Bez takového stanovení ústředními orgány a odbory by organizace nemohly pracovní pohotovost nařídit ani odměňovat.
Na co si dát pozor
Pravidla pro pracovní pohotovost nejsou stanovena přímo zákonem, ale jsou delegována na ústřední orgány a odbory.
Pro nařízení a odměňování pracovní pohotovosti je klíčová dohoda mezi ústředními orgány a příslušnými odborovými svazy.
Zákoník práce z roku 1970 v tomto paragrafu neupravuje konkrétní výši odměny ani rozsah započítávání do pracovní doby, pouze dává pravomoc k jejich stanovení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.