§ 22a zákon, kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Organizace je povinna přihlásit u příslušné okresní správy…
Zákon, kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 424/2003 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22a zákona 424/2003 ukládá organizacím povinnost přihlašovat a odhlašovat zaměstnance k sociálnímu pojištění u okresní správy sociálního zabezpečení, a to do 8 dnů od vzniku nebo skončení pracovního vztahu. Zaměstnavatel musí nahlásit nástup nového zaměstnance k sociálnímu pojištění do 8 dnů. (§ 22a zákona č. 424/2003 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise svého zaměstnance k pojištění do 8 dnů ode dne jeho vstupu do zaměstnání“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…sociálního zabezpečení zaměstnance, s nímž byl skončen pracovní vztah, a to do 8 dnů ode dne skončení pracovního vztahu“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…zabezpečení změnu údajů uvedených na přihlášce zaměstnance k pojištění, a to do 8 dnů ode dne, kdy se o této změně dozvěděla.“
- Odkazuje na: § 23
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 424/2003 Sb.
(1) Organizace je povinna přihlásit u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise svého zaměstnance k pojištění do 8 dnů ode dne jeho vstupu do zaměstnání; dále je povinna odhlásit na předepsaném tiskopise u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení zaměstnance, s nímž byl skončen pracovní vztah, a to do 8 dnů ode dne skončení pracovního vztahu. Organizace může s příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení písemně dohodnout jinou lhůtu pro přihlašování zaměstnanců k pojištění a odhlašování zaměstnanců z pojištění, než je lhůta uvedená ve větě první.
(2) Organizace je povinna písemně ohlásit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení změnu údajů uvedených na přihlášce zaměstnance k pojištění, a to do 8 dnů ode dne, kdy se o této změně dozvěděla.
(3) Příslušnost okresní správy sociálního zabezpečení podle odstavců 1 a 2 se řídí sídlem organizace, popřípadě místem trvalého pobytu, jde-li o organizaci, která je fyzickou osobou, pokud toto sídlo nebo místo trvalého pobytu je shodné s místem útvaru organizace, ve kterém je vedena evidence mezd pro zaměstnance; pokud místo tohoto útvaru není shodné s tímto sídlem nebo místem trvalého pobytu, řídí se příslušnost okresní správy sociálního zabezpečení místem útvaru organizace, ve kterém je vedena evidence mezd pro zaměstnance.“.
25. § 23 včetně poznámky pod čarou č. 3b) zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí nahlásit nástup nového zaměstnance k sociálnímu pojištění do 8 dnů.
- Zaměstnavatel musí nahlásit ukončení pracovního poměru zaměstnance do 8 dnů.
- Zaměstnavatel je povinen ohlásit změny v údajích zaměstnance do 8 dnů od zjištění změny.
- Příslušná okresní správa sociálního zabezpečení se určuje podle sídla zaměstnavatele nebo místa, kde se vede evidence mezd.
Na co si dát pozor
- Organizace se může písemně dohodnout s okresní správou sociálního zabezpečení na jiné lhůtě pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců než je 8 dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.