§ 23 Zákon, kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Organizace je povinna uschovávat záznamy o skutečnostech…
Zákon, kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 424/2003 Sb. · § 23 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 zákona 424/2003 Sb. stanovuje organizacím povinnost uchovávat záznamy o zaměstnancích, jako jsou doklady o pracovním vztahu, úrazech, nemocech z povolání a evidenci pracovní doby, po dobu 10 kalendářních roků.
§ 23
Organizace je povinna uschovávat záznamy o skutečnostech vedených v evidenci podle § 21 odst. 1 písm. h) a § 22 písm. a) až e) po dobu 10 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají, pokud zvláštní právní předpis nestanoví pro záznamy, které mají charakter účetních záznamů, delší uschovací dobu. Za záznamy o těchto skutečnostech se vždy považují doklady o druhu, vzniku a skončení pracovního vztahu, záznamy o úrazech a o nemocech z povolání a záznamy o evidenci pracovní doby,3b) včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu. Zaniká-li organizace bez právního nástupce před uplynutím lhůty uvedené ve větě první, postupuje přiměřeně podle § 19 odst. 5 věty druhé.
3b) § 94 zákoníku práce.“.
26. Na konci § 29 se doplňují věty „Organizace je povinna vydat potvrzení i v době trvání zaměstnání, žádá-li o to zaměstnanec nebo jiná organizace, popřípadě okresní správa sociálního zabezpečení. Je-li zaměstnanec v den skončení zaměstnání dočasně práce neschopen, vydá organizace potvrzení až po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost až po skončení zaměstnání, je organizace povinna vyžádat si potvrzení zpět a potvrzení doplnit, popřípadě vydat potvrzení nové.“.
27. V § 33 odst. 1 se ve větě třetí za slovo „odhlásit“ vkládají slova „na předepsaném tiskopise“ a na konci se tečka nahrazuje středníkem a doplňují se slova „ustanovení § 22a odst. 2 platí zde obdobně.“.
28. V § 33 odstavec 2 zní:
„(2) Malá organizace podává přihlášky, odhlášky a hlášení změn do rejstříku malých organizací u okresní správy sociálního zabezpečení příslušné podle odstavce 1; ustanovení § 20 o povinnostech organizací platí přitom přiměřeně.“.
29. V § 34 odst. 2 se za slova „ustanovení § 22“ vkládají slova „a 23“.
30. V § 35a se na konci odstavce 4 doplňují věty „Stejnopisy evidenčních listů (§ 38 odst. 5 věta první) jsou organizace povinny uschovávat po dobu 3 kalendářních roků po roce, kterého se týkají. Ustanovení § 23 platí obdobně pro účely důchodového pojištění. Zaniká-li organizace bez právního nástupce před uplynutím lhůty uvedené ve větě první, postupuje přiměřeně podle § 19 odst. 5 věty druhé.“.
31. V § 36 se na konci písmene w) tečka nahrazuje čárkou a doplňují se písmena x) až aa), která znějí:
„x) pracovníků v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů organizace, k níž jsou v tomto pracovním vztahu,
y) osob ve vojenské činné službě, s výjimkou vojáků z povolání, Ministerstvo obrany,
z) členů Rady pro rozhlasové a televizní vysílání Úřad Rady pro rozhlasové a televizní vysílání,
aa) finančního arbitra a zástupce finančního arbitra Česká národní banka.“.
32. V § 37 odst. 1 se na konci písmene a) doplňují slova „státní občanství, a byl-li občan účasten důchodového pojištění v cizině a organizace je jeho prvním zaměstnavatelem po skončení této účasti, též údaj o názvu a adrese cizozemského nositele pojištění a o cizozemském čísle pojištění,“.
33. V § 37 odst. 1 písm. f) se slovo „Armádě“ nahrazuje slovy „ozbrojených silách“.
34. § 38 včetně nadpisu zní:
Paragraf 23 zákona 424/2003 Sb. stanovuje organizacím povinnost uchovávat záznamy o zaměstnancích, jako jsou doklady o pracovním vztahu, úrazech, nemocech z povolání a evidenci pracovní doby, po dobu 10 kalendářních roků.
Co to znamená v praxi
Organizace musí uchovávat doklady o vzniku a zániku pracovního poměru zaměstnance po dobu 10 let.
Záznamy o úrazech a nemocech z povolání zaměstnanců musí organizace uchovávat po dobu 10 let.
Organizace je povinna uchovávat evidenci pracovní doby zaměstnanců, včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu, po dobu 10 let.
Pokud organizace zanikne bez právního nástupce, musí s těmito záznamy naložit podle § 19 odst. 5 věty druhé.
Na co si dát pozor
Pokud jiný právní předpis stanoví delší dobu pro uchovávání účetních záznamů, platí tato delší doba.
Lhůta 10 kalendářních roků se počítá od roku následujícího po roce, kterého se záznamy týkají.
Pro evidenční listy (§ 38 odst. 5 věta první) platí odlišná lhůta 3 kalendářních roků, ale ustanovení § 23 se pro účely důchodového pojištění použije obdobně.
Hlídat změny § 23 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.