§ 3 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování prací konaných mimo pracovní poměr – Pokud je obsahem dohody i ujednání o výši a podmínkách…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování prací konaných mimo pracovní poměr · 425/1991 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Pokud dohoda o práci mimo pracovní poměr obsahuje ujednání o náhradě výdajů spojených s výkonem práce, musí být toto ujednání sjednáno odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.
§ 3
Pokud je obsahem dohody i ujednání o výši a podmínkách poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, které se řídí zvláštními předpisy,4) sjednává se vždy odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.
Pokud dohoda o práci mimo pracovní poměr obsahuje ujednání o náhradě výdajů spojených s výkonem práce, musí být toto ujednání sjednáno odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.
Co to znamená v praxi
Pokud vám zaměstnavatel proplácí například cestovní náklady, musí to být v dohodě uvedeno zvlášť, odděleně od vaší odměny za práci.
Nemůže se stát, že by náhrady výdajů byly zahrnuty přímo do odměny za práci bez samostatného ujednání.
Na co si dát pozor
Ujednání o náhradách výdajů se řídí zvláštními předpisy, například vyhláškou o cestovních náhradách.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.