§ 6 nařízení o rozmisťování odborných pracovníků – Podniky jsou povinny odborné pracovníky jim určené…
Nařízení o rozmisťování odborných pracovníků · 43/1952 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 nařízení 43/1952 Sb. ukládá podnikům povinnost zaměstnávat přidělené odborné pracovníky podle jejich kvalifikace, zajistit jim ubytování a započítat jim předchozí dobu zaměstnání pro nároky. Podnik musí zaměstnat odborného pracovníka, kterého mu určí ústřední úřad. (§ 6 zákona č. 43/1952 Sb., nařízení o rozmisťování odborných pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 43/1952 Sb.
(1) Podniky jsou povinny odborné pracovníky jim určené zaměstnávat po dobu stanovenou ústředním úřadem, a to pracemi, které odpovídají jejich odborným znalostem a schopnostem, a postarat se o jejich vhodné ubytování.
(2) Převáděným pracovníkům se poskytnou všechny náhrady, které se přiznávají pracovníkům při přijetí do zaměstnání.
(3) Doba zaměstnání v dosavadním pracovním poměru se započítává do doby zaměstnání v novém pracovním poměru pro nároky z něho vyplývající. Prováděcí předpisy stanoví, za kterých podmínek se odborným pracovníkům započítává pro tyto nároky určitá doba zaměstnání navíc.
(4) Pro určité úkoly nebo určité skupiny odborných pracovníků může vláda stanovit nároky při převedení odchylně od předchozích odstavců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik musí zaměstnat odborného pracovníka, kterého mu určí ústřední úřad.
- Podnik musí pracovníka zaměstnávat po dobu stanovenou ústředním úřadem.
- Práce musí odpovídat odborným znalostem a schopnostem pracovníka.
- Podnik má povinnost zajistit pracovníkovi vhodné ubytování.
- Pracovníkovi náleží všechny náhrady jako při běžném nástupu do zaměstnání.
- Doba zaměstnání z předchozího pracovního poměru se započítává do nového pracovního poměru pro nároky.
Na co si dát pozor
- Vláda může stanovit odchylné nároky při převedení pro určité úkoly nebo skupiny odborných pracovníků.
- Prováděcí předpisy mohou stanovit, za jakých podmínek se započítává určitá doba zaměstnání navíc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.