§ 1 nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů – Toto nařízení stanoví minimální mzdové tarify a příplatky…
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů · 430/2000 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Nařízení vlády č. 430/2000 Sb. stanovuje minimální mzdové tarify a příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci. Zaměstnanci mají nárok na minimální mzdu podle tarifního stupně, do kterého spadají, a to při 40hodinové týdenní pracovní době. (§ 1 zákona č. 430/2000 Sb., nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí“
- Lhůta nebo doba: „2 se slova „42,5 hodiny“ nahrazují slovy „40 hodin“.“
- Lhůta nebo doba: „…jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního…“
- Částka nebo sazba: „90 % částek stanovených pro 1“
- Částka nebo sazba: „80 % částek stanovených pro 1“
- Částka nebo sazba: „75 % částek stanovených pro 1“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 430/2000 Sb.
Toto nařízení stanoví minimální mzdové tarify a příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci.“.
2. V § 2 odstavec 1 zní:
„(1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí:
Minimální mzdový tarif Tarifní
stupeň v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1 30,00 5 000 2 31,10 5 200 3 32,60 5 450 4 34,70 5 800 5 36,80 6 150 6 39,40 6 600 7 42,40 7 100 8 45,40 7 600 9 49,00 8 200 10 53,80 9 000 11 59,80 10 000 12 66,90 11 200“.
3. V § 2 odst. 2 se slova „42,5 hodiny“ nahrazují slovy „40 hodin“.
4. V § 2 se doplňuje odstavec 4, který včetně poznámky pod čarou č. 1a) zní:
„(4) Výše minimálního mzdového tarifu činí:
a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a)
c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
1a) § 274 odst. 2 zákoníku práce.“.
5. V nadpisu § 4 se slova „Výše mzdového zvýhodnění“ a v § 4 slova „Mzdové zvýhodnění“ nahrazují slovem „Příplatek“.
6. § 5 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 2) zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mají nárok na minimální mzdu podle tarifního stupně, do kterého spadají, a to při 40hodinové týdenní pracovní době.
- Minimální hodinová mzda se pohybuje od 30,00 Kč (1. tarifní stupeň) do 66,90 Kč (12. tarifní stupeň).
- Minimální měsíční mzda se pohybuje od 5 000 Kč (1. tarifní stupeň) do 11 200 Kč (12. tarifní stupeň).
- Některým skupinám zaměstnanců náleží snížené minimální mzdové tarify:
- 90 % tarifu pro zaměstnance ve věku 18 až 21 let v prvním pracovním poměru po dobu 6 měsíců.
- 80 % tarifu pro mladistvé zaměstnance.
- 75 % tarifu pro zaměstnance s částečným invalidním důchodem.
- 50 % tarifu pro zaměstnance s plným invalidním důchodem nebo pro mladistvé s plnou invaliditou, kteří nepobírají plný invalidní důchod.
Příklad
Pan Novák, který je zařazen do 5. tarifního stupně a pracuje 40 hodin týdně, má nárok na minimální měsíční mzdu 6 150 Kč. Pokud by byl mladistvý, jeho minimální měsíční mzda by činila 80 % z 6 150 Kč, tedy 4 920 Kč.
Na co si dát pozor
- Snížené mzdové tarify se týkají pouze specifických skupin zaměstnanců uvedených v § 2 odst. 4.
- Snížení pro zaměstnance ve věku 18 až 21 let platí jen po dobu 6 měsíců od vzniku prvního pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.