§ 78d zákon o zaměstnanosti – Náležitosti žádosti o příspěvek na zdravotně postiženého
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 78d zákona o zaměstnanosti stanovuje, jaké konkrétní údaje a doklady musí zaměstnavatel předložit v žádosti o příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatel musí v žádosti uvést podrobný seznam zaměstnanců se zdravotním postižením, včetně jejich osobních údajů, data vzniku a skončení pracovního poměru a kódu zdravotní pojišťovny. (§ 78d zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, zdravotní pojišťovna
- Odkazuje na: § 78
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je
a) seznam zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, s uvedením jména, popřípadě jmen, příjmení, popřípadě rodného příjmení, rodného čísla a čísla a druhu průkazu totožnosti zaměstnance, data vzniku a skončení pracovního poměru, kódu zdravotní pojišťovny, vynaložených peněžních prostředků na jejich mzdy nebo platy, včetně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, a
b) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek žádán, je osobou se zdravotním postižením, pokud došlo ke změně oproti skutečnostem doloženým podle § 78 odst. 4 písm. e).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí v žádosti uvést podrobný seznam zaměstnanců se zdravotním postižením, včetně jejich osobních údajů, data vzniku a skončení pracovního poměru a kódu zdravotní pojišťovny.
- Součástí žádosti je také vyčíslení vynaložených peněžních prostředků na mzdy nebo platy těchto zaměstnanců, včetně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl.
- Pokud došlo ke změně v doložení skutečnosti, že zaměstnanec je osobou se zdravotním postižením, musí zaměstnavatel tuto skutečnost znovu doložit.
Na co si dát pozor
- Je nutné pečlivě shromáždit a uvést všechny požadované osobní údaje zaměstnanců a finanční údaje týkající se jejich odměňování a odvodů.
- Důležité je sledovat případné změny v doložení zdravotního postižení zaměstnanců a včas je Úřadu práce oznámit a doložit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)