§ 7 zákon o zkrácení pracovní doby – Pravidelná pracovní doba mladistvých zaměstnanců a kratší než pravidelná pracovní doba.
Zákon o zkrácení pracovní doby · 45/1956 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákona 45/1956 Sb. stanovuje, že mladiství zaměstnanci do 16 let mají zkrácenou pravidelnou pracovní dobu na 36 hodin týdně, přičemž rozvržení této doby určuje ředitel podniku ve spolupráci s odbory a s ohledem na provozní potřeby. Mladiství zaměstnanci, kteří ještě nedosáhli 16 let, pracují méně hodin týdně než dospělí zaměstnanci. (§ 7 zákona č. 45/1956 Sb., zákon o zkrácení pracovní doby, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravidelná pracovní doba mladistvých zaměstnanců a kratší než pravidelná pracovní doba.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zdravého vývoje mládeže se pravidelná pracovní doba mladistvých zaměstnanců do 16 let stanoví na 36 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…mládeže se pravidelná pracovní doba mladistvých zaměstnanců do 16 let stanoví na 36 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Celkový rozsah teoretického školení a výrobního výcviku učňů do 16 let upraví příslušní ministři (vedoucí ústředních úřadů a orgánů) přiměřeně k…“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/1956 Sb.
(1) K zajištění zdravého vývoje mládeže se pravidelná pracovní doba mladistvých zaměstnanců do 16 let stanoví na 36 hodin týdně.
(2) Rozdělení této pracovní doby určí ředitel podniku (závodu) v dohodě se závodním výborem odborové organisace, při šetření zásad §§ 2 až 5, s přihlédnutím k provozním potřebám.
(3) Celkový rozsah teoretického školení a výrobního výcviku učňů do 16 let upraví příslušní ministři (vedoucí ústředních úřadů a orgánů) přiměřeně k pravidelné pracovní době mladistvých zaměstnanců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mladiství zaměstnanci, kteří ještě nedosáhli 16 let, pracují méně hodin týdně než dospělí zaměstnanci.
- Konkrétní rozvrh pracovní doby pro tyto mladistvé zaměstnance stanovuje vedení podniku po dohodě se závodním výborem odborové organizace.
- Při rozvrhování pracovní doby je nutné brát v úvahu provozní potřeby podniku a zároveň dodržovat zásady uvedené v §§ 2 až 5 (které se týkají rozvržení pracovní doby obecně).
- Pro učně do 16 let je celkový rozsah teoretického školení a výrobního výcviku upraven tak, aby odpovídal zkrácené pracovní době mladistvých.
Na co si dát pozor
- Rozvržení pracovní doby mladistvých musí být projednáno a dohodnuto se závodním výborem odborové organizace.
- Při rozvrhování je třeba dbát na zajištění zdravého vývoje mládeže.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Hodnocení rizika hluku a minimální rozsah opa (Nařízení vlády o ochraně zdraví před nep)§ 9 Hodnocení rizika hluku a minimální rozsah opa (Nařízení vlády o ochraně zdraví před nep)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)