§ 8 zákon o zkrácení pracovní doby – Zaměstnanci může být na jeho žádost stanovena kratší než…
Zákon o zkrácení pracovní doby · 45/1956 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 zákona 45/1956 Sb. upravuje možnost stanovení kratší než pravidelné pracovní doby pro zaměstnance, a to buď na jeho žádost z důvodu zdravotních či jiných závažných důvodů, pokud to provoz dovoluje, nebo pro pracovní místa, kde to povaha práce nevyžaduje. (§ 8 zákona č. 45/1956 Sb., zákon o zkrácení pracovní doby, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zaměstnanci může být na jeho žádost stanovena kratší než pravidelná pracovní doba (§§ 1 a 7), dovoluje-li to provoz a má-li pro to zaměstnanec zdravotní nebo jiné závažné důvody. Kratší než pravidelná pracovní doba se stanoví také pro pracovní místa, kde povaha práce nevyžaduje, aby zaměstnanec pracoval po celou pravidelnou pracovní dobu. Zkrácená pracovní doba se rozvrhne přiměřeně podle ustanovení §§ 2 až 5.
(2) O stanovení kratší než pravidelné pracovní doby rozhodují po projednání se závodním výborem odborové organisace ředitel podniku (závodu) nebo vedoucí jiné organisace, anebo podle jejich zmocnění vedoucí jim podřízených organisačních útvarů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může požádat o kratší pracovní dobu, pokud má zdravotní nebo jiné závažné důvody a provoz podniku to umožňuje.
- Kratší pracovní doba může být stanovena i pro určitá pracovní místa, pokud povaha práce nevyžaduje plnou pravidelnou pracovní dobu.
- O stanovení kratší pracovní doby rozhoduje ředitel podniku (závodu) nebo vedoucí jiné organizace, případně jimi zmocněný vedoucí, a to po projednání se závodním výborem odborové organizace.
- Rozvržení zkrácené pracovní doby se řídí ustanoveními §§ 2 až 5 tohoto zákona.
Na co si dát pozor
- Žádost zaměstnance o kratší pracovní dobu nemusí být vždy schválena, neboť je podmíněna povolením provozu.
- Rozhodnutí o kratší pracovní době vyžaduje projednání se závodním výborem odborové organizace.
- Při kratší pracovní době přísluší zaměstnanci zásadně poměrná část mzdy, jak vyplývá z § 9.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.