§ 17 zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky – Na skončení pracovního poměru podle § 14 a 15 se nevztahují…
Zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky · 451/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 451/1991 Sb. stanoví, že při ukončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 14 a 15 tohoto zákona není potřeba předchozí souhlas odborové organizace, který by jinak vyžadoval zákoník práce. Pokud je pracovní poměr ukončen podle § 14 nebo § 15 (tedy z důvodu nesplnění předpokladů pro výkon funkce), zaměstnavatel nepotřebuje získat souhlas odborů. (§ 17 zákona č. 451/1991 Sb., zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/1991 Sb.
Na skončení pracovního poměru podle § 14 a 15 se nevztahují ustanovení zákoníku práce o možnosti organizace dát výpověď jen s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovní poměr ukončen podle § 14 nebo § 15 (tedy z důvodu nesplnění předpokladů pro výkon funkce), zaměstnavatel nepotřebuje získat souhlas odborů.
- Tato výjimka z obecných pravidel zákoníku práce zrychluje a zjednodušuje proces ukončení pracovního poměru v těchto specifických případech.
- Ustanovení zákoníku práce o nutnosti souhlasu odborů s výpovědí se na tyto konkrétní situace nevztahují.
Na co si dát pozor
- Výjimka se týká pouze ukončení pracovního poměru podle § 14 a § 15 zákona č. 451/1991 Sb. Pro jiné typy výpovědí či ukončení pracovního poměru platí obecná pravidla zákoníku práce, včetně nutnosti souhlasu odborů, pokud je vyžadován.
- I přes absenci nutnosti souhlasu odborů může být neplatnost skončení pracovního poměru napadena u soudu, jak naznačuje § 18.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.