§ 17 Zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky – Na skončení pracovního poměru podle § 14 a 15 se nevztahují…

Stručně

Paragraf 17 zákona č. 451/1991 Sb. stanoví, že při ukončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 14 a 15 tohoto zákona není potřeba předchozí souhlas odborové organizace, který by jinak vyžadoval zákoník práce.

Co to znamená v praxi

• Pokud je pracovní poměr ukončen podle § 14 nebo § 15 (tedy z důvodu nesplnění předpokladů pro výkon funkce), zaměstnavatel nepotřebuje získat souhlas odborů.
• Tato výjimka z obecných pravidel zákoníku práce zrychluje a zjednodušuje proces ukončení pracovního poměru v těchto specifických případech.
• Ustanovení zákoníku práce o nutnosti souhlasu odborů s výpovědí se na tyto konkrétní situace nevztahují.

Na co si dát pozor

• Výjimka se týká pouze ukončení pracovního poměru podle § 14 a § 15 zákona č. 451/1991 Sb. Pro jiné typy výpovědí či ukončení pracovního poměru platí obecná pravidla zákoníku práce, včetně nutnosti souhlasu odborů, pokud je vyžadován.
• I přes absenci nutnosti souhlasu odborů může být neplatnost skončení pracovního poměru napadena u soudu, jak naznačuje § 18.