§ 18 zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky – Neplatnost skončení pracovního nebo služebního poměru…
Zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky · 451/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 odstavec 2 zákona č. 451/1991 Sb. stanoví, že občan může u soudu napadnout neplatnost skončení pracovního nebo služebního poměru, a to do dvou měsíců od data, kdy měl poměr skončit, přičemž příslušným soudem je krajský soud podle místa trvalého pobytu občana. (§ 18 zákona č. 451/1991 Sb., zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „…pracovního nebo služebního poměru může občan uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní nebo služební poměr skončit“
- Judikatura: na § 18 odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/1991 Sb.
(2) Neplatnost skončení pracovního nebo služebního poměru může občan uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní nebo služební poměr skončit. K řízení je příslušný krajský soud podle místa trvalého pobytu občana, a to jako soud prvního stupně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se domníváte, že váš pracovní nebo služební poměr byl ukončen neplatně, musíte podat žalobu k soudu nejpozději do dvou měsíců od data, kdy k ukončení poměru došlo.
- Žalobu je třeba podat u krajského soudu, který je příslušný podle vašeho trvalého bydliště.
- Krajský soud bude v tomto případě jednat jako soud prvního stupně, což znamená, že se k němu podává žaloba přímo a nejedná se o odvolací řízení.
- Po uplynutí dvouměsíční lhůty již nelze neplatnost skončení pracovního nebo služebního poměru u soudu úspěšně uplatnit.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet dvouměsíční lhůtu pro podání žaloby, neboť její zmeškání znamená ztrátu možnosti domáhat se neplatnosti skončení poměru soudní cestou.
- Ujistěte se, že žalobu podáváte u správného soudu, tedy u krajského soudu podle vašeho trvalého bydliště.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 18
Jak soudy aplikují § 18
Okolnost, jak se žalovaná v průběhu řízení vyjadřovala ke splnění požadavku vyplývajícího z § 18 a 21 zákona a zákona č. 451/1991 Sb. je přitom nerozhodná.
Výjimkou jsou tzv. mladší zaměstnanci, u kterých je prokazování minulostního nezatížení nedůvodné.“ Jinak řečeno, ustanovení § 18 věty druhé zákona jen rozšiřuje působnost zákona č. 451/1991 Sb. vymezenou v jeho ustanovení § 1 o „ostatní zaměstnance“ Ústavu a Archivu.
Dále ve věcech o neplatnost skončení pracovního nebo služebního poměru podle § 18 odst. 2 zákona č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní republiky, České republiky a Slovenské republiky.