§ 4 zákon o kompenzačním bonusu v souvislosti se zákazem nebo omezením podnikatelské činnosti v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2 – Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Zákon o kompenzačním bonusu v souvislosti se zákazem nebo omezením podnikatelské činnosti v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2 · 461/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 461/2020 Sb. stanovuje, že nárok na kompenzační bonus mají za určitých podmínek i osoby pracující na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, pokud byly v rozhodném období účastny nemocenského pojištění. (§ 4 zákona č. 461/2020 Sb., zákon o kompenzačním bonusu v souvislosti se zákazem nebo omezením podnikatelské činnosti v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 461/2020 Sb.
(1) Subjektem kompenzačního bonusu je také osoba, která vykonávala v rozhodném období práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr a v důsledku toho byla alespoň 3 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec a současně nevykonávala jinou činnost, v jejímž důsledku by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec; to neplatí, pokud se jedná o činnosti, u nichž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona o nemocenském pojištění.
(2) Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se pro účely tohoto zákona rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
(3) Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec podle zákona upravujícího nemocenské pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozšíření okruhu oprávněných osob: Kompenzační bonus není určen pouze pro OSVČ a společníky malých s.r.o., ale i pro osoby pracující na dohody (DPP/DPČ), pokud splní specifické podmínky.
- Podmínka účasti na nemocenském pojištění: Pro nárok na bonus je klíčové, aby osoba pracující na dohodu byla v rozhodném období (1. června 2020 do 30. září 2020) alespoň 3 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec.
- Vyloučení souběhu s jiným zaměstnáním: Osoba nesmí souběžně vykonávat jinou činnost, která by ji činila účastnou nemocenského pojištění jako zaměstnance, s výjimkou specifických činností uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
- Délka účasti na nemocenském pojištění: Je nutné splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu minimálně 3 kalendářních měsíců v rozhodném období.
- Souběh činností: Pečlivě zkontrolujte, zda jste v rozhodném období nevykonávali jinou činnost, která by vás činila účastnými nemocenského pojištění jako zaměstnance, a která by vás tak vyloučila z nároku na bonus.
- Typ dohody: Nárok se vztahuje pouze na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)