§ 7 zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022 – Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022 · 519/2021 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 zákona 519/2021 stanovuje, že kompenzační bonus může být poskytnut i za práci vykonávanou na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ), pokud tato práce nemohla být vykonávána z důvodů na straně zaměstnavatele, které nastaly v důsledku významného dotčení jeho činnosti. (§ 7 zákona č. 519/2021 Sb., zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 519/2021 Sb.
(1) Předmětem kompenzačního bonusu je také výkon práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění v bonusovém období, v němž nastal den, za který se poskytuje kompenzační bonus, pokud tato práce nemohla být vykonávána z důvodů na straně zaměstnavatele, které nastaly v důsledku toho, že činnost zaměstnavatele byla významně dotčena.
(2) Předmětem kompenzačního bonusu v případě subjektu kompenzačního bonusu podle § 4 je výkon práce podle odstavce 1 pouze, pokud se jedná o subjekt, u něhož převažující část příjmů v rozhodném období plynula od zaměstnavatele podle odstavce 1; přitom se zohlední pouze příjmy podle § 6, 7 a 9 zákona o daních z příjmů.
(3) Pro splnění podmínky podle odstavce 2 lze namísto převažující části příjmů zohlednit převažující část přidané hodnoty pocházející z dané činnosti.
(4) Zaměstnavatelem podle odstavce 1 se rozumí zaměstnavatel, se kterým měl subjekt kompenzačního bonusu
a) v rozhodném období uzavřenu dohodu o práci konané mimo pracovní poměr a který mu za toto období zúčtoval započitatelný příjem v částce zakládající účast na nemocenském pojištění a
b) ke dni 22. listopadu 2021 uzavřenu dohodu o práci konané mimo pracovní poměr.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na kompenzační bonus vzniká i osobám pracujícím na DPP/DPČ, pokud jejich práce byla přerušena kvůli problémům zaměstnavatele, které souvisely s významným dotčením jeho činnosti.
- Pro nárok na bonus je nutné, aby dohoda o práci zakládala účast na nemocenském pojištění v bonusovém období.
- U subjektu kompenzačního bonusu podle § 4 (což je společník s.r.o.) musí navíc platit, že převažující část jeho příjmů v rozhodném období plynula od zaměstnavatele, u kterého došlo k dotčení činnosti.
- Pro posouzení převažující části příjmů se zohledňují pouze příjmy podle § 6, 7 a 9 zákona o daních z příjmů, nebo lze místo příjmů zohlednit převažující část přidané hodnoty z dané činnosti.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel, u kterého došlo k dotčení činnosti, musel mít se subjektem kompenzačního bonusu uzavřenou dohodu o práci mimo pracovní poměr v rozhodném období (1. června 2021 do 31. října 2021) a zúčtovat mu za toto období započitatelný příjem zakládající účast na nemocenském pojištění.
- Dohoda o práci mimo pracovní poměr musela být se zaměstnavatelem uzavřena i ke dni 22. listopadu 2021.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)