§ 9 Zákon o exekuci na pracovní příjem a příjmy postavené mu na roveň (zákon o exekuci na platy) – Nepřímý plat.
Zákon o exekuci na pracovní příjem a příjmy postavené mu na roveň (zákon o exekuci na platy) · 47/1947 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 zákona 47/1947 řeší situace, kdy dlužník pracuje pro někoho, kdo se zavázal platit třetí osobě, nebo kdy dlužník pracuje pro třetí osobu zdarma či za velmi nízkou odměnu, a umožňuje v takových případech postihnout tyto platby nebo stanovit přiměřenou náhradu pro účely exekuce.
§ 9 Nepřímý plat.
(1) Zaváže-li se osoba, pro kterou dlužník koná práce, třetí osobě k plněním, která podle daných poměrů představují zcela nebo zčásti náhradu za dlužníkovu práci, lze podle exekučního titulu proti dlužníku vésti exekuci na nárok oprávněné třetí osoby tak, jako by nárok příslušel dlužníku. Zabavení dlužníkova nároku na náhradu postihuje bez dalšího i nárok oprávněné třetí osoby, ačli třetí osoba nedostává částky platu od dlužníkova zaměstnavatele na podkladě právního jednání jako plnění za něco, co se své strany splnila dlužníku. Usnesení povolující exekuci se doručí oprávněné třetí osobě stejně jako dlužníku.
(2) Koná-li dlužník třetí osobě ve stálém poměru práce, které podle svého druhu a rozsahu jsou obvykle odměňovány, bezplatně nebo za náhradu nepoměrně nepatrnou, platí v poměru mezi věřitelem a příjemcem prací, že se dluhuje přiměřená náhrada. Při zkoumání, zda jsou tyto podmínky dány, jakož i při výměře náhrady třeba mít zřetel na všechny okolnosti případu, zvláště na druh prací, na příbuzenské nebo jiné vztahy mezi osobou oprávněnou služby požadovat a osobou k nim povinnou a na hospodářskou zdatnost osoby oprávněné požadovat práce.
Paragraf 9 zákona 47/1947 řeší situace, kdy dlužník pracuje pro někoho, kdo se zavázal platit třetí osobě, nebo kdy dlužník pracuje pro třetí osobu zdarma či za velmi nízkou odměnu, a umožňuje v takových případech postihnout tyto platby nebo stanovit přiměřenou náhradu pro účely exekuce.
Co to znamená v praxi
Exekuce na platby třetí osobě: Pokud dlužník pracuje pro zaměstnavatele, který se místo dlužníkovi zavázal platit třetí osobě (např. rodinnému příslušníkovi), exekuce může postihnout nárok této třetí osoby, jako by patřil přímo dlužníkovi.
Zabavení nároku: Zabavení dlužníkova nároku na náhradu za práci automaticky postihuje i nárok oprávněné třetí osoby, pokud tato třetí osoba nedostává platby od dlužníkova zaměstnavatele na základě právního jednání jako plnění za něco, co sama splnila dlužníkovi.
Doručování usnesení: Usnesení o povolení exekuce se v takových případech musí doručit jak dlužníkovi, tak i této oprávněné třetí osobě.
Práce zdarma nebo za nízkou odměnu: Jestliže dlužník koná pro třetí osobu pravidelnou, obvykle placenou práci bezplatně nebo za nepřiměřeně nízkou odměnu, pro účely exekuce se předpokládá, že má nárok na přiměřenou náhradu.
Na co si dát pozor
Výjimka u plateb třetí osobě: Exekuce nároku třetí osoby nenastane, pokud tato třetí osoba dostává platby od dlužníkova zaměstnavatele na základě právního jednání jako plnění za něco, co sama splnila dlužníkovi.
Posuzování přiměřené náhrady: Při určování, zda dlužník pracuje zdarma nebo za nízkou odměnu a jaká by měla být přiměřená náhrada, se zohledňují všechny okolnosti, jako je druh práce, vztahy mezi dlužníkem a příjemcem práce (např. příbuzenské) a finanční situace příjemce práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.