§ 5 o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům národních podniků Slovenské magnezitové závody, Košice a Báňské stavby, Prievidza – Všeobecná ustanovení
o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům národních podniků Slovenské magnezitové závody, Košice a Báňské stavby, Prievidza · 47/1972 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 47/1972 stanovuje, kdy musí pracovník vrátit náborový příspěvek a úhradu nákladů na přestěhování, pokud jeho pracovní poměr skončí předčasně.
§ 5 Všeobecná ustanovení
(1) Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v § 9 odst. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l., o náležitostech které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení okresních národních výborů, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.
(2) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.
Paragraf 5 vyhlášky 47/1972 stanovuje, kdy musí pracovník vrátit náborový příspěvek a úhradu nákladů na přestěhování, pokud jeho pracovní poměr skončí předčasně.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovní poměr zrušen bez viny pracovníka před stanovenými termíny, musí pracovník vrátit náborový příspěvek v poměrné části a celou úhradu nákladů na přestěhování.
Pokud pracovník zaviní okamžité propuštění, musí vrátit podniku všechny poskytnuté příspěvky, kromě rodinné podpory.
Na co si dát pozor
Povinnost vrátit příspěvky se liší podle toho, zda je zrušení pracovního poměru zaviněno pracovníkem, či nikoli.
Rodinná podpora se nevrací ani v případě zaviněného okamžitého propuštění.