§ 78d zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je a) seznam zaměstnanců
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 470/2024 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 78d zákona 470/2024 stanovuje, jaké konkrétní informace a doklady musí zaměstnavatel přiložit k žádosti o příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatel musí k žádosti přiložit seznam zaměstnanců se zdravotním postižením, na které žádá příspěvek. (§ 78d zákona č. 470/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, zdravotní pojišťovna
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 470/2024 Sb.
Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je
a) seznam zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, s uvedením jména, popřípadě jmen, příjmení, popřípadě rodného příjmení, rodného čísla a čísla a druhu průkazu totožnosti zaměstnance, data vzniku a skončení pracovního poměru, kódu zdravotní pojišťovny, vynaložených peněžních prostředků na jejich mzdy nebo platy, včetně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, a
b) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek žádán, je osobou se zdravotním postižením, pokud došlo ke změně oproti skutečnostem doloženým podle § 78 odst. 5 písm. e).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí k žádosti přiložit seznam zaměstnanců se zdravotním postižením, na které žádá příspěvek.
- V seznamu musí být uvedeno jméno, příjmení, rodné číslo, číslo a druh průkazu totožnosti každého zaměstnance.
- Dále je nutné uvést data vzniku a skončení pracovního poměru, kód zdravotní pojišťovny a vynaložené peněžní prostředky na mzdy nebo platy těchto zaměstnanců.
- Součástí peněžních prostředků jsou i odvody na sociální zabezpečení, státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za zaměstnance odvedl.
- Pokud se změnila skutečnost, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením, musí to zaměstnavatel doložit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.