§ 78d Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je a) seznam zaměstnanců
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 470/2024 Sb. · § 78d · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 78d zákona 470/2024 stanovuje, jaké konkrétní informace a doklady musí zaměstnavatel přiložit k žádosti o příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
§ 78d
Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je
a) seznam zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, s uvedením jména, popřípadě jmen, příjmení, popřípadě rodného příjmení, rodného čísla a čísla a druhu průkazu totožnosti zaměstnance, data vzniku a skončení pracovního poměru, kódu zdravotní pojišťovny, vynaložených peněžních prostředků na jejich mzdy nebo platy, včetně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, a
b) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek žádán, je osobou se zdravotním postižením, pokud došlo ke změně oproti skutečnostem doloženým podle § 78 odst. 5 písm. e).
Paragraf 78d zákona 470/2024 stanovuje, jaké konkrétní informace a doklady musí zaměstnavatel přiložit k žádosti o příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí k žádosti přiložit seznam zaměstnanců se zdravotním postižením, na které žádá příspěvek.
V seznamu musí být uvedeno jméno, příjmení, rodné číslo, číslo a druh průkazu totožnosti každého zaměstnance.
Dále je nutné uvést data vzniku a skončení pracovního poměru, kód zdravotní pojišťovny a vynaložené peněžní prostředky na mzdy nebo platy těchto zaměstnanců.
Součástí peněžních prostředků jsou i odvody na sociální zabezpečení, státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za zaměstnance odvedl.
Pokud se změnila skutečnost, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením, musí to zaměstnavatel doložit.
Hlídat změny § 78d – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.