§ 15 Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Zaměstnavatel může s členem posádky plavidla a osobou…
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 nařízení vlády 499/2000 stanoví, že zaměstnavatel může se členem posádky plavidla a osobou obsluhující plavidla v přístavech sjednat pracovní pohotovost, jejíž maximální rozsah je 600 hodin za kalendářní rok.
§ 15
Zaměstnavatel může s členem posádky plavidla a osobou zajišťující obsluhu plavidel v přístavech dohodnout pracovní pohotovost v rozsahu nejvýše 600 hodin v kalendářním roce.
Paragraf 15 nařízení vlády 499/2000 stanoví, že zaměstnavatel může se členem posádky plavidla a osobou obsluhující plavidla v přístavech sjednat pracovní pohotovost, jejíž maximální rozsah je 600 hodin za kalendářní rok.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel a dotčený zaměstnanec (člen posádky plavidla nebo osoba obsluhující plavidla v přístavech) se musí na pracovní pohotovosti dohodnout.
Dohoda o pracovní pohotovosti je omezena maximálním rozsahem 600 hodin v průběhu jednoho kalendářního roku.
Tento limit se vztahuje na konkrétní kategorie zaměstnanců, a to na členy posádky plavidla a osoby zajišťující obsluhu plavidel v přístavech.
Na co si dát pozor
Limit 600 hodin je roční a nelze jej překročit ani dohodou.
Pracovní pohotovost musí být vždy sjednána dohodou, nelze ji nařídit jednostranně.
Hlídat změny § 15 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.