§ 15 nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Zaměstnavatel může s členem posádky plavidla a osobou…
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 nařízení vlády 499/2000 stanoví, že zaměstnavatel může se členem posádky plavidla a osobou obsluhující plavidla v přístavech sjednat pracovní pohotovost, jejíž maximální rozsah je 600 hodin za kalendářní rok. Zaměstnavatel a dotčený zaměstnanec (člen posádky plavidla nebo osoba obsluhující plavidla v přístavech) se musí na pracovní pohotovosti dohodnout. (§ 15 zákona č. 499/2000 Sb., nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…obsluhu plavidel v přístavech dohodnout pracovní pohotovost v rozsahu nejvýše 600 hodin v kalendářním roce.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 499/2000 Sb.
Zaměstnavatel může s členem posádky plavidla a osobou zajišťující obsluhu plavidel v přístavech dohodnout pracovní pohotovost v rozsahu nejvýše 600 hodin v kalendářním roce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel a dotčený zaměstnanec (člen posádky plavidla nebo osoba obsluhující plavidla v přístavech) se musí na pracovní pohotovosti dohodnout.
- Dohoda o pracovní pohotovosti je omezena maximálním rozsahem 600 hodin v průběhu jednoho kalendářního roku.
- Tento limit se vztahuje na konkrétní kategorie zaměstnanců, a to na členy posádky plavidla a osoby zajišťující obsluhu plavidel v přístavech.
Na co si dát pozor
- Limit 600 hodin je roční a nelze jej překročit ani dohodou.
- Pracovní pohotovost musí být vždy sjednána dohodou, nelze ji nařídit jednostranně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.