§ 4 Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Zaměstnavatel rozvrhne v zimním období nebo při likvidaci…
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 stanovuje, že zaměstnavatel musí v zimním období nebo při kalamitě rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanci zajišťujícímu sjízdnost komunikací byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodin během dvou po sobě jdoucích týdnů.
§ 4
Zaměstnavatel rozvrhne v zimním období nebo při likvidaci důsledků kalamitní situace pracovní dobu tak, aby zaměstnanec zajišťující sjízdnost dálnic, sjízdnost a schůdnost silnic a místních komunikací měl nepřetržitý odpočinek v trvání 32 hodin v období 2 týdnů po sobě jdoucích.
Paragraf 4 stanovuje, že zaměstnavatel musí v zimním období nebo při kalamitě rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanci zajišťujícímu sjízdnost komunikací byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodin během dvou po sobě jdoucích týdnů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost zajistit minimální délku nepřetržitého odpočinku pro konkrétní skupinu zaměstnanců v daných situacích.
Tento odpočinek nemusí být poskytnut v jednom kuse, ale musí být splněn v celkové délce 32 hodin v rámci dvou týdnů.
Opatření se týká pouze zimního období (1. listopadu – 31. března) nebo situací, kdy je třeba likvidovat důsledky kalamity.
Týká se výhradně zaměstnanců, kteří zajišťují sjízdnost dálnic, silnic a místních komunikací.
Na co si dát pozor
Paragraf se vztahuje pouze na specifické období a situace, mimo ně platí obecná pravidla pro odpočinek.
Je důležité správně počítat dvou týdenní období pro splnění podmínky 32 hodin odpočinku.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.