§ 6 Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády č. 499/2000 Sb. stanoví pravidla pro nepřetržitý odpočinek mezi směnami pro zaměstnance v drážní dopravě na celostátní a regionální dráze, přičemž umožňuje za určitých podmínek zkrácení tohoto odpočinku.
§ 6
Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, aby zaměstnanec, který obsluhuje dráhu, organizuje drážní dopravu nebo doprovází drážní vozidlo na dráze celostátní a regionální,3) měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin, není-li dále stanoveno jinak. Zaměstnancům, kteří obsluhují dráhu nebo organizují drážní dopravu nebo doprovázejí drážní vozidlo na dráze celostátní nebo regionální,3) může být nepřetržitý odpočinek zkrácen až na 6 hodin. Pokud byla předchozí směna kratší než 6 hodin, může být nepřetržitý odpočinek zkrácen po projednání s příslušným odborovým orgánem až na dobu trvání směny, nejméně však na dobu 3 hodin, za předpokladu, že zaměstnavatel zajistí zaměstnanci možnost spánku na lůžku.
Paragraf 6 nařízení vlády č. 499/2000 Sb. stanoví pravidla pro nepřetržitý odpočinek mezi směnami pro zaměstnance v drážní dopravě na celostátní a regionální dráze, přičemž umožňuje za určitých podmínek zkrácení tohoto odpočinku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci obsluhující dráhu, organizující drážní dopravu nebo doprovázející drážní vozidlo na celostátní a regionální dráze musí mít mezi směnami nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin.
Tento odpočinek může být zkrácen až na 6 hodin.
Pokud předchozí směna trvala méně než 6 hodin, může být odpočinek zkrácen až na dobu trvání směny, minimálně však na 3 hodiny, ale pouze po projednání s odbory a za podmínky, že zaměstnavatel zajistí zaměstnanci možnost spánku na lůžku.
Na co si dát pozor
Jakékoli zkrácení nepřetržitého odpočinku pod 11 hodin je možné pouze za specifických podmínek uvedených v paragrafu.
Zkrácení odpočinku na dobu kratší než 6 hodin vyžaduje projednání s odborovým orgánem a zajištění možnosti spánku na lůžku pro zaměstnance.
Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.