§ 7 Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Zaměstnancům v městské hromadné dopravě1) může…
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 499/2000 stanoví, že zaměstnavatel může po dohodě s odbory rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců v městské hromadné dopravě tak, aby jejich nepřetržitý odpočinek činil nejméně 24 hodin v rámci 7 po sobě jdoucích dnů a alespoň 105 hodin za období 3 kalendářních týdnů.
§ 7
Zaměstnancům v městské hromadné dopravě1) může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba nepřetržitého odpočinku bude v rámci 7 dnů po sobě jdoucích činit nejméně 24 hodin, a za období 3 kalendářních týdnů po sobě jdoucích bude tento odpočinek činit alespoň 105 hodin.
Paragraf 7 nařízení vlády 499/2000 stanoví, že zaměstnavatel může po dohodě s odbory rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců v městské hromadné dopravě tak, aby jejich nepřetržitý odpočinek činil nejméně 24 hodin v rámci 7 po sobě jdoucích dnů a alespoň 105 hodin za období 3 kalendářních týdnů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci v městské hromadné dopravě musí mít alespoň 24 hodin nepřetržitého odpočinku v každém sedmidenním období.
Za období tří po sobě jdoucích kalendářních týdnů musí mít tito zaměstnanci celkem alespoň 105 hodin nepřetržitého odpočinku.
Takovéto rozvržení pracovní doby musí být projednáno s příslušným odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
Možnost takového rozvržení pracovní doby je podmíněna projednáním s odborovým orgánem.
Uvedené minimální doby odpočinku platí pro zaměstnance v městské hromadné dopravě.
🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.