§ 2 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie – Pre účely tejto vyhlášky zamestnaním je pracovný pomer…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie · 50/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 50/1991 definuje, co se pro účely této vyhlášky považuje za zaměstnání a co se za něj nepovažuje. Za zaměstnání se považuje pracovní poměr nebo podobný vztah k zaměstnavateli, a to i k zahraničnímu zaměstnavateli v tuzemsku nebo v zahraničí. (§ 2 zákona č. 50/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 50/1991 Sb.
Pre účely tejto vyhlášky zamestnaním je pracovný pomer alebo obdobný vzťah k zamestnávateľovi, vrátane vzťahu k zahraničnému zamestnávateľovi v tuzemsku alebo v zahraničí a činnosť samostatne zárobkovo činných osôb.2) Za zamestnanie pre tieto účely sa nepovažuje zamestnanie dohodnuté najviac na dve hodiny denne alebo v ktorom príjem zo zárobkovej činnosti bez odpočítania dane nepresahuje 800 Kčs mesačne.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za zaměstnání se považuje pracovní poměr nebo podobný vztah k zaměstnavateli, a to i k zahraničnímu zaměstnavateli v tuzemsku nebo v zahraničí.
- Za zaměstnání se považuje i činnost samostatně výdělečně činných osob.
- Za zaměstnání se nepovažuje práce dohodnutá na maximálně dvě hodiny denně.
- Za zaměstnání se nepovažuje práce, kde příjem ze zárobkové činnosti bez daně nepřesahuje 800 Kčs měsíčně.
Příklad
Pokud pan Novák pracuje pro zahraniční firmu z domova na Slovensku na plný úvazek, jeho činnost se pro účely této vyhlášky považuje za zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Limit pro příjem, který se ještě nepovažuje za zaměstnání, je 800 Kčs měsíčně.
- Limit pro délku práce, která se ještě nepovažuje za zaměstnání, je maximálně dvě hodiny denně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.