§ 3 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie – Podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie · 50/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Hmotné zabezpečení se poskytuje uchazeči o zaměstnání, pokud není zaměstnán ani samostatně výdělečně činný a v posledních třech letech před žádostí byl alespoň 12 měsíců zaměstnán nebo samostatně výdělečně činný. Abyste dostali hmotné zabezpečení, nesmíte být v pracovním poměru ani podnikat v době, kdy žádáte o zprostředkování zaměstnání. (§ 3 zákona č. 50/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa určujú bližšie podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia uchádzačom o zamestnanie, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 50/1991 Sb.
(1) Hmotné zabezpečenie sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie (ďalej len „uchádzač“), ak súčasne spĺňa, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, tieto podmienky
a) v dobe, keď žiada o sprostredkovanie zamestnania, nie je v pracovnom pomere alebo v inom obdobnom vzťahu k zamestnávateľovi, ani nie je samostatne zárobkovo činnou osobou,
b) v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania bol najmenej po dobu 12 mesiacov zamestnaný alebo samostatne zárobkovo činný.
(2) Hmotné zabezpečenie sa poskytuje aj uchádzačom, ktorému úrad práce pre jeho ďalšie pracovné uplatnenie vo vhodnom zamestnaní zabezpečil rekvalifikáciu a uchádzač túto rekvalifikáciu nastúpil. Hmotné zabezpečenie sa tomuto uchádzačovi poskytuje, aj keď nespĺňa podmienku uvedenú v odseku 1 písm. b) a podmienku uvedenú v § 14 ods. 1 písm. f) zákona.3)
(3) Hmotné zabezpečenie sa poskytuje aj v prípade vzniku pracovnej neschopnosti po uplynutí ochranej doby zo zamestnania, ak uchádzačovi neprislúchajú dávky nemocenského poistenia.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Abyste dostali hmotné zabezpečení, nesmíte být v pracovním poměru ani podnikat v době, kdy žádáte o zprostředkování zaměstnání.
- Musíte doložit, že jste v posledních třech letech před podáním žádosti pracovali nebo podnikali alespoň 12 měsíců.
- Hmotné zabezpečení můžete dostat i tehdy, když úřad práce zajistí rekvalifikaci a vy ji nastoupíte, i když nesplňujete podmínku 12 měsíců práce.
- Hmotné zabezpečení se poskytuje i při pracovní neschopnosti po skončení ochranné doby ze zaměstnání, pokud nedostáváte nemocenské dávky.
Příklad
Pan Novák přišel o práci. Pokud chce dostávat hmotné zabezpečení, musí doložit, že v posledních třech letech předtím, než se přihlásil na úřad práce, pracoval například 15 měsíců. Zároveň nesmí mít v době podání žádosti žádnou jinou práci ani podnikat.
Na co si dát pozor
- Podmínka 12 měsíců zaměstnání/podnikání v posledních třech letech nemusí platit, pokud úřad práce zajistí rekvalifikaci a vy ji nastoupíte.
- Hmotné zabezpečení se poskytuje i při pracovní neschopnosti, ale jen pokud vám nenáleží dávky nemocenského pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 (Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych)§ 160 Účinnosť (Zákon Slovenskej národnej rady o služobn)