§ 18 Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – Národní podnik hospodaří podle zásad chozrasčotu
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · § 18 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 18 zákona 51/1955 stanovuje, že národní podniky musí hospodařit podle zásad chozrasčotu, což znamená, že mají krýt své náklady z vlastních příjmů, snižovat náklady, zlepšovat hospodaření a motivovat pracovníky.
§ 18
(1) Národní podnik hospodaří podle zásad chozrasčotu, kladoucích důraz zejména na to, aby podnik důsledně uhrazoval své výdaje na provoz i na svůj rozvoj z vlastních příjmů, neustále snižoval vlastní náklady a soustavně zlepšoval výsledky svého hospodaření působením podnětů spojujících hmotné zájmy celku i jednotlivých pracovníků.
(2) Uvnitř národního podniku se uplatňuje vnitropodnikový chozrasčot směřující k dosažení nejvyšší hospodárnosti ve výsledcích práce nižších útvarů.
(3) Úkolem všech pracovníků národního podniku je snižovat potřebu pracovního času, spotřebu materiálů, surovin, paliva a energie, plně využívat základních fondů, účinně pomáhat při zavádění nové techniky a pokrokové technologie a při zlepšování organizace práce a zabezpečovat tak neustálý růst produktivity práce a vysokou hospodárnost.
Paragraf 18 zákona 51/1955 stanovuje, že národní podniky musí hospodařit podle zásad chozrasčotu, což znamená, že mají krýt své náklady z vlastních příjmů, snižovat náklady, zlepšovat hospodaření a motivovat pracovníky.
Co to znamená v praxi
Národní podniky byly povinny financovat svůj provoz a rozvoj z vlastních výnosů, nikoli spoléhat na dotace.
Důraz byl kladen na neustálé snižování nákladů a zvyšování efektivity hospodaření.
V rámci podniku se uplatňoval vnitropodnikový chozrasčot, aby se dosáhlo co nejvyšší hospodárnosti i na úrovni jednotlivých oddělení.
Všichni zaměstnanci měli za úkol přispívat k úsporám (např. času, materiálů, energií) a k zavádění nových technologií pro zvýšení produktivity.
Na co si dát pozor
Paragraf zdůrazňuje "podněty spojující hmotné zájmy celku i jednotlivých pracovníků", což naznačuje systém odměňování nebo motivace vázaný na hospodářské výsledky.
Z textu vyplývá, že cílem bylo dosáhnout "nejvyšší hospodárnosti" a "neustálého růstu produktivity práce".
Hlídat změny § 18 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.