§ 28 Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – Ředitel národního podniku
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · § 28 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 28 zákona 51/1955 upravuje uzavírání kolektivních smluv a úmluv mezi vedením národního podniku (nebo jeho částí) a odborovými svazy, přičemž tyto dohody stanovují jak plnění plánovaných úkolů, tak péči o zaměstnance a jejich kontrolu.
§ 28
(1) Ředitel národního podniku, popřípadě vedoucí závodu uzavírá jménem národního podniku se zaměstnanci zastoupenými příslušným orgánem odborového svazu kolektivní smlouvu, která zejména stanoví, jak budou zajišťovány hlavní plánované úkoly podniku a jak bude uplatňována pokroková technika, technologie, organizace práce, zásady mzdové politiky a hmotné zainteresovanosti jednotlivců a kolektivů, rozpočet podnikového fondu pracujících, jakož i vzájemné závazky vedení a zaměstnanců zaměřené k zvyšování produktivity práce, k zhospodárnění činnosti podniku, k zvyšování bezpečnosti při práci a k prohlubování péče o pracující po stránce sociální, zdravotní a kulturní.
(2) V dílnách a provozech se uzavírá mezi vedoucím těchto útvarů a příslušným orgánem základní organizace odborového svazu úmluva, která řeší otázky plnění základních plánovaných úkolů a péče o zaměstnance podle podmínek jednotlivých dílen a provozů.
(3) Ředitel národního podniku, vedoucí pracovníci a orgány odborového svazu kontrolují a projednávají plnění povinností stanovených kolektivní smlouvou a úmluvou a odpovídají za jejich splnění. Na plnění kolektivních smluv a úmluv dozírá orgán nadřízený podniku a vyšší orgán příslušného odborového svazu. Tyto orgány též společně rozhodují spory vzniklé z plnění kolektivní smlouvy a úmluvy.
(4) Podrobnosti o kolektivních smlouvách a úmluvách stanoví Ústřední rada odborů.
Paragraf 28 zákona 51/1955 upravuje uzavírání kolektivních smluv a úmluv mezi vedením národního podniku (nebo jeho částí) a odborovými svazy, přičemž tyto dohody stanovují jak plnění plánovaných úkolů, tak péči o zaměstnance a jejich kontrolu.
Co to znamená v praxi
Ředitel podniku (nebo vedoucí závodu) uzavírá s odborovým svazem kolektivní smlouvu, která detailně řeší plnění plánovaných úkolů, uplatňování techniky, mzdovou politiku, rozpočet fondu pracujících a vzájemné závazky pro zvýšení produktivity a péče o zaměstnance.
Na nižší úrovni, v dílnách a provozech, se uzavírají úmluvy mezi vedoucím a základní organizací odborového svazu, které se zaměřují na plnění úkolů a péči o zaměstnance v rámci konkrétních podmínek těchto útvarů.
Plnění těchto smluv a úmluv je kontrolováno jak vedením podniku a odborovými orgány, tak i nadřízenými orgány, které také rozhodují případné spory.
Podrobnosti k těmto smlouvám a úmluvám stanovuje Ústřední rada odborů.
Na co si dát pozor
Kolektivní smlouvy a úmluvy nejsou pouze o právech zaměstnanců, ale především o zajištění plnění plánovaných úkolů podniku a zvyšování produktivity práce.
Odpovědnost za plnění těchto dohod leží na vedení podniku, vedoucích pracovnících i odborových orgánech.
Spory z plnění kolektivních smluv a úmluv řeší nadřízené orgány podniku a odborového svazu.
Hlídat změny § 28 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.