§ 28 zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – Ředitel národního podniku
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 28 zákona 51/1955 upravuje uzavírání kolektivních smluv a úmluv mezi vedením národního podniku (nebo jeho částí) a odborovými svazy, přičemž tyto dohody stanovují jak plnění plánovaných úkolů, tak péči o zaměstnance a jejich kontrolu. (§ 28 zákona č. 51/1955 Sb., zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 51/1955 Sb.
(1) Ředitel národního podniku, popřípadě vedoucí závodu uzavírá jménem národního podniku se zaměstnanci zastoupenými příslušným orgánem odborového svazu kolektivní smlouvu, která zejména stanoví, jak budou zajišťovány hlavní plánované úkoly podniku a jak bude uplatňována pokroková technika, technologie, organizace práce, zásady mzdové politiky a hmotné zainteresovanosti jednotlivců a kolektivů, rozpočet podnikového fondu pracujících, jakož i vzájemné závazky vedení a zaměstnanců zaměřené k zvyšování produktivity práce, k zhospodárnění činnosti podniku, k zvyšování bezpečnosti při práci a k prohlubování péče o pracující po stránce sociální, zdravotní a kulturní.
(2) V dílnách a provozech se uzavírá mezi vedoucím těchto útvarů a příslušným orgánem základní organizace odborového svazu úmluva, která řeší otázky plnění základních plánovaných úkolů a péče o zaměstnance podle podmínek jednotlivých dílen a provozů.
(3) Ředitel národního podniku, vedoucí pracovníci a orgány odborového svazu kontrolují a projednávají plnění povinností stanovených kolektivní smlouvou a úmluvou a odpovídají za jejich splnění. Na plnění kolektivních smluv a úmluv dozírá orgán nadřízený podniku a vyšší orgán příslušného odborového svazu. Tyto orgány též společně rozhodují spory vzniklé z plnění kolektivní smlouvy a úmluvy.
(4) Podrobnosti o kolektivních smlouvách a úmluvách stanoví Ústřední rada odborů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel podniku (nebo vedoucí závodu) uzavírá s odborovým svazem kolektivní smlouvu, která detailně řeší plnění plánovaných úkolů, uplatňování techniky, mzdovou politiku, rozpočet fondu pracujících a vzájemné závazky pro zvýšení produktivity a péče o zaměstnance.
- Na nižší úrovni, v dílnách a provozech, se uzavírají úmluvy mezi vedoucím a základní organizací odborového svazu, které se zaměřují na plnění úkolů a péči o zaměstnance v rámci konkrétních podmínek těchto útvarů.
- Plnění těchto smluv a úmluv je kontrolováno jak vedením podniku a odborovými orgány, tak i nadřízenými orgány, které také rozhodují případné spory.
- Podrobnosti k těmto smlouvám a úmluvám stanovuje Ústřední rada odborů.
Na co si dát pozor
- Kolektivní smlouvy a úmluvy nejsou pouze o právech zaměstnanců, ale především o zajištění plnění plánovaných úkolů podniku a zvyšování produktivity práce.
- Odpovědnost za plnění těchto dohod leží na vedení podniku, vedoucích pracovnících i odborových orgánech.
- Spory z plnění kolektivních smluv a úmluv řeší nadřízené orgány podniku a odborového svazu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.