§ 27a zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců…
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27a zákona 51/1955 stanovuje, že pracovní řád národního podniku vydává ředitel po dohodě s odbory, přičemž tento řád vyjadřuje společný zájem podniku a zaměstnanců na plnění úkolů a stanoví kárná opatření za porušení pracovních povinností. Vydání pracovního řádu: Ředitel podniku nemůže pracovní řád vydat sám, ale musí se na něm dohodnout s příslušným orgánem odborového svazu. (§ 27a zákona č. 51/1955 Sb., zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…opatření důtky, veřejné důtky nebo dočasného převedení k jiné práci až na dobu 3 měsíců“
- Odkazuje na: § 59
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 51/1955 Sb.
(1) Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců na úspěšném plnění úkolů podniku a vzorném plnění pracovních povinností vyjadřuje pracovní řád, který vydá ředitel podniku v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu podle vzorového pracovního řádu. Vzorový pracovní řád vydá vláda na návrh Ústřední rady odborů a vyhlásí jej v úředním listě.
(2) Za porušení pracovních povinností lze ukládat zaměstnancům kárná opatření důtky, veřejné důtky nebo dočasného převedení k jiné práci až na dobu 3 měsíců. Ukládání důtky a veřejné důtky řediteli podniku podrobněji upraví statut (§ 59), ukládání kárných opatření ostatním zaměstnancům podrobněji upraví pracovní řády, a to podle zásad vymezených vzorovým pracovním řádem.
(3) Pracovní řád je závazný, jakmile byl v podniku řádně vyhlášen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vydání pracovního řádu: Ředitel podniku nemůže pracovní řád vydat sám, ale musí se na něm dohodnout s příslušným orgánem odborového svazu.
- Závaznost pracovního řádu: Jakmile je pracovní řád řádně vyhlášen v podniku, je pro všechny závazný.
- Kárná opatření: Za porušení pracovních povinností mohou být zaměstnancům uložena kárná opatření, jako jsou důtka, veřejná důtka nebo dočasné převedení na jinou práci až na 3 měsíce.
- Podrobná úprava kárných opatření: Způsob ukládání kárných opatření pro ředitele podniku je podrobněji upraven statutem, zatímco pro ostatní zaměstnance je to upraveno pracovními řády podle zásad vzorového pracovního řádu.
Na co si dát pozor
- Dohoda s odbory: Ředitel musí zajistit dohodu s odbory před vydáním pracovního řádu.
- Řádné vyhlášení: Pro závaznost pracovního řádu je klíčové jeho řádné vyhlášení v podniku.
- Dodržování vzorového pracovního řádu: Při tvorbě pracovních řádů je nutné dodržet zásady vymezené vzorovým pracovním řádem, který vydává vláda.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.