§ 27a Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců na…
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · § 27a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27a zákona 51/1955 stanovuje, že pracovní řád národního podniku vydává ředitel po dohodě s odbory, přičemž tento řád vyjadřuje společný zájem podniku a zaměstnanců na plnění úkolů a stanoví kárná opatření za porušení pracovních povinností.
§ 27a
(1) Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců na úspěšném plnění úkolů podniku a vzorném plnění pracovních povinností vyjadřuje pracovní řád, který vydá ředitel podniku v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu podle vzorového pracovního řádu. Vzorový pracovní řád vydá vláda na návrh Ústřední rady odborů a vyhlásí jej v úředním listě.
(2) Za porušení pracovních povinností lze ukládat zaměstnancům kárná opatření důtky, veřejné důtky nebo dočasného převedení k jiné práci až na dobu 3 měsíců. Ukládání důtky a veřejné důtky řediteli podniku podrobněji upraví statut (§ 59), ukládání kárných opatření ostatním zaměstnancům podrobněji upraví pracovní řády, a to podle zásad vymezených vzorovým pracovním řádem.
(3) Pracovní řád je závazný, jakmile byl v podniku řádně vyhlášen.
Paragraf 27a zákona 51/1955 stanovuje, že pracovní řád národního podniku vydává ředitel po dohodě s odbory, přičemž tento řád vyjadřuje společný zájem podniku a zaměstnanců na plnění úkolů a stanoví kárná opatření za porušení pracovních povinností.
Co to znamená v praxi
Vydání pracovního řádu: Ředitel podniku nemůže pracovní řád vydat sám, ale musí se na něm dohodnout s příslušným orgánem odborového svazu.
Závaznost pracovního řádu: Jakmile je pracovní řád řádně vyhlášen v podniku, je pro všechny závazný.
Kárná opatření: Za porušení pracovních povinností mohou být zaměstnancům uložena kárná opatření, jako jsou důtka, veřejná důtka nebo dočasné převedení na jinou práci až na 3 měsíce.
Podrobná úprava kárných opatření: Způsob ukládání kárných opatření pro ředitele podniku je podrobněji upraven statutem, zatímco pro ostatní zaměstnance je to upraveno pracovními řády podle zásad vzorového pracovního řádu.
Na co si dát pozor
Dohoda s odbory: Ředitel musí zajistit dohodu s odbory před vydáním pracovního řádu.
Řádné vyhlášení: Pro závaznost pracovního řádu je klíčové jeho řádné vyhlášení v podniku.
Dodržování vzorového pracovního řádu: Při tvorbě pracovních řádů je nutné dodržet zásady vymezené vzorovým pracovním řádem, který vydává vláda.
🔔 Hlídat změny § 27a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.