§ 3 Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek – Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa vytvořená…
Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek · 515/2004 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 515/2004 definuje, co se rozumí novými pracovními místy pro účely hmotné podpory v rámci investičních pobídek a jak se jejich počet zjišťuje.
§ 3
(1) Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa vytvořená zaměstnavatelem na základě dohody sjednané podle § 111 odst. 6 zákona (dále jen „dohoda“), na nichž jsou umístěni státní občané České republiky, státní příslušníci jiného členského státu Evropské unie nebo jejich rodinní příslušníci nebo dlouhodobě pobývající rezidenti v Evropské unii na území České republiky podle zákona upravujícího pobyt cizinců na území České republiky, a tyto osoby mají u zaměstnavatele sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
(2) Počet nových pracovních míst v případě zavádění výroby nebo vybudování technologického centra se zjišťuje podle počtu zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) k datu, které bylo podle dohody stanoveno pro vytvoření nových pracovních míst.
(3) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření výroby nebo rozšíření technologického centra se zjišťuje jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) k datu, které bylo podle dohody stanoveno pro vytvoření pracovních míst, a průměrným počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení záměru získat investiční pobídku zaměstnavatelem.
(4) Počet nových pracovních míst zjištěných podle odstavců 2 a 3 se zaokrouhlí na celé jednotky směrem dolů.
Paragraf 3 nařízení vlády 515/2004 definuje, co se rozumí novými pracovními místy pro účely hmotné podpory v rámci investičních pobídek a jak se jejich počet zjišťuje.
Co to znamená v praxi
Nová pracovní místa jsou ta, která zaměstnavatel vytvoří na základě dohody a obsadí je občany ČR, EU nebo dlouhodobě pobývajícími rezidenty EU s pracovním poměrem na dobu neurčitou.
Při zavádění výroby nebo budování technologického centra se počet nových míst zjistí podle počtu zaměstnanců k datu stanovenému dohodou.
Při rozšíření výroby nebo technologického centra se počet nových míst zjistí jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců k datu stanovenému dohodou a průměrným počtem zaměstnanců za 12 měsíců před podáním záměru.
Zjištěný počet nových pracovních míst se vždy zaokrouhlí na celé jednotky směrem dolů.
Příklad
Firma chce postavit novou továrnu (zavádění výroby) a dohodne se s úřadem práce, že k 1. lednu 2024 vytvoří 50 nových pracovních míst. Pokud k tomuto datu skutečně zaměstná 50 lidí splňujících podmínky, bude jí podpora vypočítána z 50 míst. Pokud by zaměstnala 50,9 lidí, podpora by byla vypočítána z 50 míst.
Na co si dát pozor
Pracovní poměr musí být sjednán na dobu neurčitou.
Zaměstnanci musí být státní občané ČR, jiného členského státu EU, jejich rodinní příslušníci nebo dlouhodobě pobývající rezidenti EU.
Počet nových míst se vždy zaokrouhluje směrem dolů, takže i malý zlomek se nepočítá.