§ 3 nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek – Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa…
Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek · 515/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 515/2004 definuje, co se rozumí novými pracovními místy pro účely hmotné podpory v rámci investičních pobídek a jak se jejich počet zjišťuje. Nová pracovní místa jsou ta, která zaměstnavatel vytvoří na základě dohody a obsadí je občany ČR, EU nebo dlouhodobě pobývajícími rezidenty EU s pracovním poměrem na dobu neurčitou. (§ 3 zákona č. 515/2004 Sb., nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, cizinec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…míst, a průměrným počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení záměru získat investiční pobídku zaměstnavatelem.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 515/2004 Sb.
(1) Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa vytvořená zaměstnavatelem na základě dohody sjednané podle § 111 odst. 6 zákona (dále jen „dohoda“), na nichž jsou umístěni státní občané České republiky, státní příslušníci jiného členského státu Evropské unie nebo jejich rodinní příslušníci nebo dlouhodobě pobývající rezidenti v Evropské unii na území České republiky podle zákona upravujícího pobyt cizinců na území České republiky, a tyto osoby mají u zaměstnavatele sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
(2) Počet nových pracovních míst v případě zavádění výroby nebo vybudování technologického centra se zjišťuje podle počtu zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) k datu, které bylo podle dohody stanoveno pro vytvoření nových pracovních míst.
(3) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření výroby nebo rozšíření technologického centra se zjišťuje jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) k datu, které bylo podle dohody stanoveno pro vytvoření pracovních míst, a průměrným počtem zaměstnanců v místě realizace investiční akce4) za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení záměru získat investiční pobídku zaměstnavatelem.
(4) Počet nových pracovních míst zjištěných podle odstavců 2 a 3 se zaokrouhlí na celé jednotky směrem dolů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nová pracovní místa jsou ta, která zaměstnavatel vytvoří na základě dohody a obsadí je občany ČR, EU nebo dlouhodobě pobývajícími rezidenty EU s pracovním poměrem na dobu neurčitou.
- Při zavádění výroby nebo budování technologického centra se počet nových míst zjistí podle počtu zaměstnanců k datu stanovenému dohodou.
- Při rozšíření výroby nebo technologického centra se počet nových míst zjistí jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců k datu stanovenému dohodou a průměrným počtem zaměstnanců za 12 měsíců před podáním záměru.
- Zjištěný počet nových pracovních míst se vždy zaokrouhlí na celé jednotky směrem dolů.
Příklad
Firma chce postavit novou továrnu (zavádění výroby) a dohodne se s úřadem práce, že k 1. lednu 2024 vytvoří 50 nových pracovních míst. Pokud k tomuto datu skutečně zaměstná 50 lidí splňujících podmínky, bude jí podpora vypočítána z 50 míst. Pokud by zaměstnala 50,9 lidí, podpora by byla vypočítána z 50 míst.
Na co si dát pozor
- Pracovní poměr musí být sjednán na dobu neurčitou.
- Zaměstnanci musí být státní občané ČR, jiného členského státu EU, jejich rodinní příslušníci nebo dlouhodobě pobývající rezidenti EU.
- Počet nových míst se vždy zaokrouhluje směrem dolů, takže i malý zlomek se nepočítá.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem