§ 12 vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanovuje, jak se počítá průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % těchto osob, přičemž zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se započítává třikrát. Pokud zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením a chcete splnit podmínku zaměstnávání více než 50 % těchto osob, musíte jejich počet vypočítat podle pravidel uvedených v § 11. (§ 12 zákona č. 518/2004 Sb., vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, se průměrný přepočtený…“
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2004 Sb.
Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, se průměrný přepočtený počet těchto zaměstnanců zjišťuje podle § 11; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením9), se započítává třikrát.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením a chcete splnit podmínku zaměstnávání více než 50 % těchto osob, musíte jejich počet vypočítat podle pravidel uvedených v § 11.
- Každý zaměstnanec, který má těžší zdravotní postižení, se pro tento výpočet počítá jako tři zaměstnanci.
- Tento způsob výpočtu může pomoci zaměstnavatelům snáze dosáhnout požadovaného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením.
Na co si dát pozor
- Je důležité správně rozlišit mezi osobou se zdravotním postižením a osobou s těžším zdravotním postižením, neboť to má vliv na koeficient započítávání.
- Pro přesný výpočet je nutné znát metodiku zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle § 11.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.