§ 12 Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanovuje, jak se počítá průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % těchto osob, přičemž zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se započítává třikrát.
§ 12
Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, se průměrný přepočtený počet těchto zaměstnanců zjišťuje podle § 11; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením9), se započítává třikrát.
Tento paragraf stanovuje, jak se počítá průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % těchto osob, přičemž zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se započítává třikrát.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením a chcete splnit podmínku zaměstnávání více než 50 % těchto osob, musíte jejich počet vypočítat podle pravidel uvedených v § 11.
Každý zaměstnanec, který má těžší zdravotní postižení, se pro tento výpočet počítá jako tři zaměstnanci.
Tento způsob výpočtu může pomoci zaměstnavatelům snáze dosáhnout požadovaného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením.
Na co si dát pozor
Je důležité správně rozlišit mezi osobou se zdravotním postižením a osobou s těžším zdravotním postižením, neboť to má vliv na koeficient započítávání.
Pro přesný výpočet je nutné znát metodiku zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců podle § 11.
Hlídat změny § 12 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.