§ 17 Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Způsob výpočtu plnění povinného podílu
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 518/2004 Sb. stanoví, jak se pro účely plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením vypočítává průměrný roční přepočtený počet těchto zaměstnanců, přičemž zaměstnanci s těžším zdravotním postižením se započítávají trojnásobně.
§ 17 Způsob výpočtu plnění povinného podílu
Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. a) zákona se průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami s těžším zdravotním postižením, zjišťuje způsobem uvedeným v § 15; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením, se započítává třikrát.
Paragraf 17 vyhlášky 518/2004 Sb. stanoví, jak se pro účely plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením vypočítává průměrný roční přepočtený počet těchto zaměstnanců, přičemž zaměstnanci s těžším zdravotním postižením se započítávají trojnásobně.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí při výpočtu povinného podílu rozlišovat mezi zaměstnanci se zdravotním postižením a zaměstnanci s těžším zdravotním postižením.
Každý zaměstnanec s těžším zdravotním postižením má pro účely plnění povinného podílu váhu tří běžných zaměstnanců se zdravotním postižením.
Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců (obecně) se řídí ustanovením § 15 vyhlášky.
Na co si dát pozor
Je klíčové správně identifikovat, kteří zaměstnanci spadají do kategorie osob s těžším zdravotním postižením, aby byl výpočet povinného podílu správný.
Nesprávné započítání zaměstnanců s těžším zdravotním postižením by mohlo vést k nesplnění povinného podílu a následným sankcím.