§ 21 vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Charakteristika poradenských činností
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky č. 518/2004 Sb. popisuje různé typy poradenských činností v oblasti zaměstnanosti, které se zaměřují na pomoc s volbou povolání, rekvalifikací, hledáním zaměstnání a specifickými potřebami osob se zdravotním postižením. Poradenství pro volbu povolání: Pomáhá žákům, studentům i dalším osobám získat informace o různých povoláních, požadavcích na ně a možnostech studia či uplatnění. (§ 21 zákona č. 518/2004 Sb., vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Charakteristika poradenských činností
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2004 Sb.
(1) Poradenství pro volbu povolání se zaměřuje zejména na poskytování informací o povoláních, předpokladech a způsobilosti pro výkon určitého povolání, možnostech studia, přípravy na povolání a možnostech pracovního uplatnění. Poradenství je poskytováno žákům a studentům škol a jiným fyzickým nebo právnickým osobám; tím není dotčeno poskytování poradenských služeb v resortu školství.
(2) Poradenství pro volbu rekvalifikace se zaměřuje na určování obsahu a rozsahu rekvalifikace a vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována.
(3) Poradenství pro zprostředkování vhodného zaměstnání fyzické osobě se zaměřuje na posouzení zdravotních, kvalifikačních a osobnostních předpokladů pro doporučení vhodného zaměstnání, přípravy pro povolání a rekvalifikace. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců pro zaměstnavatele a zajištění souladu mezi požadavky zaměstnavatelů a nabídkou pracovních sil na trhu práce.
(4) Poradenství pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením se zaměřuje na řešení specifických potřeb ve zdravotní, sociální a jiných oblastech života těchto osob a na odstranění překážek jejich přístupu na trh práce.
(5) Poradenství při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti se zaměřuje na usměrňování pracovního uplatnění fyzických osob u zaměstnavatelů v souladu s požadavky a možnostmi trhu práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Poradenství pro volbu povolání: Pomáhá žákům, studentům i dalším osobám získat informace o různých povoláních, požadavcích na ně a možnostech studia či uplatnění.
- Poradenství pro rekvalifikaci: Určuje, jaká rekvalifikace je vhodná pro konkrétní osobu, s ohledem na její dosavadní zkušenosti, zdraví a schopnosti.
- Poradenství pro hledání zaměstnání: Posuzuje předpoklady jednotlivců pro konkrétní práci a pomáhá zaměstnavatelům s výběrem vhodných zaměstnanců.
- Poradenství pro osoby se zdravotním postižením: Řeší specifické potřeby těchto osob a pomáhá jim překonat překážky při vstupu na trh práce.
Na co si dát pozor
- Poradenství pro volbu povolání není dotčeno poradenskými službami poskytovanými v resortu školství, což znamená, že se mohou překrývat nebo doplňovat.
- Poradenství pro volbu rekvalifikace je silně individualizované a vychází z konkrétních vlastností a zkušeností rekvalifikované osoby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 Účinnost (Vyhláška o náležitostech a členění regul)§ 13 Účinnost (Vyhláška, kterou se upravují podrobnosti)§ 2 POSTUP PŘI VYPRACOVÁNÍ PRIVATIZAČNÍHO PROJEKT (Vyhláška o postupu při vypracování priva)§ 16 Účinnost (Vyhláška o náležitostech a členění regul)§ 20 Účinnost (Vyhláška o regulačním výkaznictví)