§ 10 zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 518/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) musí zaměstnavateli na jeho žádost sdělit, zda obdržela informaci o nařízené karanténě zaměstnance, jejím trvání nebo ukončení. Zaměstnavatel má právo požádat ČSSZ o informaci o karanténě svého zaměstnance. (§ 10 zákona č. 518/2021 Sb., zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle zaměstnavateli na jeho žádost informaci, že od ošetřujícího lékaře obdržela…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2021 Sb.
Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle zaměstnavateli na jeho žádost informaci, že od ošetřujícího lékaře obdržela informaci o nařízení karantény zaměstnanci a o jejím trvání nebo ukončení; pro podání žádosti a sdělení informace platí § 116a zákona o nemocenském pojištění obdobně. Za žádost zaměstnavatele podle věty první se považuje též žádost o sdělení informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti již podaná podle § 116a zákona o nemocenském pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má právo požádat ČSSZ o informaci o karanténě svého zaměstnance.
- ČSSZ musí tuto informaci zaměstnavateli neprodleně sdělit.
- Pokud zaměstnavatel již požádal o informaci o dočasné pracovní neschopnosti podle § 116a zákona o nemocenském pojištění, považuje se to za žádost i o informaci o karanténě.
Na co si dát pozor
- Pro podání žádosti zaměstnavatelem a sdělení informace ČSSZ platí obdobně pravidla z § 116a zákona o nemocenském pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.