§ 10 Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 518/2021 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) musí zaměstnavateli na jeho žádost sdělit, zda obdržela informaci o nařízené karanténě zaměstnance, jejím trvání nebo ukončení.
§ 10
Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně zašle zaměstnavateli na jeho žádost informaci, že od ošetřujícího lékaře obdržela informaci o nařízení karantény zaměstnanci a o jejím trvání nebo ukončení; pro podání žádosti a sdělení informace platí § 116a zákona o nemocenském pojištění obdobně. Za žádost zaměstnavatele podle věty první se považuje též žádost o sdělení informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti již podaná podle § 116a zákona o nemocenském pojištění.
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) musí zaměstnavateli na jeho žádost sdělit, zda obdržela informaci o nařízené karanténě zaměstnance, jejím trvání nebo ukončení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má právo požádat ČSSZ o informaci o karanténě svého zaměstnance.
ČSSZ musí tuto informaci zaměstnavateli neprodleně sdělit.
Pokud zaměstnavatel již požádal o informaci o dočasné pracovní neschopnosti podle § 116a zákona o nemocenském pojištění, považuje se to za žádost i o informaci o karanténě.
Na co si dát pozor
Pro podání žádosti zaměstnavatelem a sdělení informace ČSSZ platí obdobně pravidla z § 116a zákona o nemocenském pojištění.
Hlídat změny § 10 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.