§ 9 Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen uhradit…
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 518/2021 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 stanovuje, že zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli částku, kterou zaměstnavatel nesprávně odečetl z pojistného na sociální zabezpečení kvůli zaviněnému jednání zaměstnance. Zaměstnavatel může tuto částku srazit ze mzdy zaměstnance.
§ 9
(1) Zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec je povinen uhradit zaměstnavateli částku odečtu podle § 6, pokud zaměstnavatel tento odečet provedl nesprávně v důsledku zaviněného jednání zaměstnance.
(2) Kromě ostatních případů uvedených v § 147 odst. 1 zákoníku práce smí zaměstnavatel zaměstnanci srazit i příspěvek poskytnutý podle tohoto zákona k úhradě podle odstavce 1.
Paragraf 9 stanovuje, že zaměstnanec musí vrátit zaměstnavateli částku, kterou zaměstnavatel nesprávně odečetl z pojistného na sociální zabezpečení kvůli zaviněnému jednání zaměstnance. Zaměstnavatel může tuto částku srazit ze mzdy zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec zavinil, že zaměstnavatel nesprávně odečetl peníze z pojistného na sociální zabezpečení, musí tuto částku zaměstnavateli vrátit.
Zaměstnavatel má právo srazit tuto dlužnou částku přímo ze mzdy zaměstnance.
Tato srážka se týká i příspěvku, který zaměstnanec dostal podle tohoto zákona (zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě).
Příklad
Zaměstnanec úmyslně předložil zaměstnavateli falešné potvrzení o karanténě, na základě kterého zaměstnavatel chybně uplatnil odečet z pojistného. Zaměstnanec je povinen tuto částku zaměstnavateli vrátit.
Na co si dát pozor
Povinnost vrátit peníze vzniká pouze v případě, že zaměstnanec nesprávné jednání zaměstnavatele zavinil.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.