Prevedenie na inú prácu
Zákon Slovenskej národnej rady, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 126/1985 Zb. o požiarnej ochrane · 525/1990 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Príslušníka možno previesť i bez jeho súhlasu na inú prácu, než bola dohodnutá v pracovnej zmluve až na 30 pracovných dní v kalendárnom roku tiež vtedy, ak to vyžaduje dôležitá potreba výkonu služby.
(2) Príslušníkovi, ktorý bol prevedený na inú prácu podľa odseku 1, patrí mzda podľa skutočne vykonávanej práce, najmenej však vo výške jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred prevedením.
Stručně
Paragraf 52 zákona 525/1990 stanoví, že příslušníka lze bez jeho souhlasu převést na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, a to až na 30 pracovních dnů v kalendářním roce, pokud to vyžaduje důležitá potřeba výkonu služby, přičemž mu náleží mzda podle skutečně vykonávané práce, avšak nejméně ve výši jeho průměrného výdělku před převedením.
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel (Zbor požiarnej ochrany) může příslušníka dočasně přeřadit na jinou práci, i když s tím příslušník nesouhlasí.
- Toto přeřazení je omezeno na maximálně 30 pracovních dnů v jednom kalendářním roce.
- Důvodem pro takové přeřazení musí být „důležitá potřeba výkonu služby“.
- Při přeřazení má příslušník nárok na mzdu za práci, kterou skutečně vykonává, ale tato mzda nesmí být nižší než jeho průměrný výdělek před přeřazením.
Na co si dát pozor
- Převedení na jinou práci je možné pouze po dobu maximálně 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Musí existovat „důležitá potřeba výkonu služby“, která takové převedení odůvodňuje.
- Mzda příslušníka nesmí být v důsledku převedení nižší než jeho průměrný výdělek před převedením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 50 Prevedenie na inú prácu a preloženie (Zákon Slovenskej národnej rady o požiarn)§ 5 (Vyhláška Slovenského banského úradu o sk)