Skončenie pracovného pomeru
Zákon Slovenskej národnej rady, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 126/1985 Zb. o požiarnej ochrane · 525/1990 Sb. · Ostatní právní předpisy
Pracovný pomer príslušníka sa skončí tiež dňom nasledujúcim po dni, keď
a) odmietol zložiť sľub,
b) nadobudlo právoplatnosť rozhodnutie o odňatí jeho hodnosti.
Stručně
Paragraf 53 zákona č. 525/1990 Sb. stanoví dvě konkrétní situace, kdy pracovní poměr příslušníka končí dnem následujícím po dni, kdy buď odmítl složit slib, nebo nabylo právní moci rozhodnutí o odnětí jeho hodnosti.
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr příslušníka zaniká automaticky ze zákona v případě, že odmítne složit předepsaný slib.
- K ukončení pracovního poměru dojde také, pokud příslušníkovi byla pravomocně odebrána hodnost.
- V obou případech je rozhodující den následující po dni, kdy nastala uvedená skutečnost (odmítnutí slibu nebo právní moc rozhodnutí).
Na co si dát pozor
- Ukončení pracovního poměru v těchto případech není závislé na vůli zaměstnavatele ani zaměstnance, ale nastává přímo ze zákona.
- Důležité je rozlišovat mezi dnem, kdy nastala událost (odmítnutí slibu, právní moc rozhodnutí), a dnem, kdy končí pracovní poměr (den následující).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 33 (Zákon Slovenskej národnej rady o komerčn)§ 24 Uvoľnenie poslanca na výkon funkcie (Zákon Slovenskej národnej rady o poslanc)§ 8 SPOLOČNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (Zákon Slovenskej národnej rady o plate a)§ 7 (Zákon Slovenskej národnej rady o audítor)§ 31 (Zákon Slovenskej národnej rady o rokovac)