Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 16. 9. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 57

Pracovná pohotovosť

Zákon Slovenskej národnej rady, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 126/1985 Zb. o požiarnej ochrane · 525/1990 Sb. · Ostatní právní předpisy

(1) Príslušníkom sa môže nariadiť pracovná pohotovosť na pracovisku alebo mimo pracoviska, a to najviac v rozsahu 900 hodín v kalendárnom roku.

(2) Ak je príslušník v čase pracovnej pohotovosti povolaný na výkon práce nad rozsah určeného a rozvrhnutého týždenného pracovného času, ide o výkon práce nadčas. Ak nie je povolaný na výkon práce, započítava sa pracovná pohotovosť na pracovisku od odpracovanej doby v rozsahu jednej tretiny a pracovná pohotovosť mimo pracoviska v rozsahu jednej pätiny; táto doba sa nezapočítava do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v kalendárnom roku podľa § 56 ods. 3.

Výklad · AI, ověřte

Stručně

Paragraf 57 zákona 525/1990 upravuje podmínky a rozsah pracovní pohotovosti pro příslušníky, přičemž rozlišuje, zda je příslušník během pohotovosti povolán k výkonu práce, či nikoliv.

Co to znamená v praxi

  • Příslušníkům může být nařízena pracovní pohotovost, ať už na pracovišti, nebo mimo něj, avšak celkem maximálně 900 hodin za kalendářní rok.
  • Pokud je příslušník během pracovní pohotovosti povolán k výkonu práce nad rámec svého běžného týdenního pracovního času, jedná se o práci přesčas.
  • Není-li příslušník během pracovní pohotovosti povolán k práci, započítává se mu tato pohotovost do odpracované doby v poměru jedné třetiny (pohotovost na pracovišti) nebo jedné pětiny (pohotovost mimo pracoviště).
  • Doba započítaná z neaktivní pracovní pohotovosti se nezapočítává do limitu 300 hodin práce přesčas za kalendářní rok podle § 56 odst. 3.

Na co si dát pozor

  • Je důležité rozlišovat mezi aktivním výkonem práce během pohotovosti (práce přesčas) a dobou pohotovosti, kdy k výkonu práce nedojde (započítává se poměrně).
  • Limit 900 hodin pro pracovní pohotovost je oddělený od limitu 300 hodin pro práci přesčas.
  • Započítávání pohotovosti do odpracované doby v poměru jedné třetiny nebo jedné pětiny má vliv na celkovou evidenci pracovní doby.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 56 (Zákon Slovenskej národnej rady o požiarn)§ 35 (Vyhláška ministerstva spravodlivosti Slo)