Stručně: Paragraf 16 zákona 54/1956 stanoví, že zaměstnanci náleží nemocenské i v případě, že mu byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu.
§ 16
Nemocenské náleží zaměstnanci po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu11b); § 15 odst. 1 věta druhá platí zde obdobně.
Paragraf 16 zákona 54/1956 stanoví, že zaměstnanci náleží nemocenské i v případě, že mu byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na nemocenské, pokud mu byla úředně nařízena karanténa.
Nárok na nemocenské v karanténě se řídí obdobnými pravidly jako nárok na nemocenské při pracovní neschopnosti, s výjimkou příjmů, které zaměstnanci náleží i za dobu karantény, aniž v této době vykonával činnost, za kterou mu náleží započitatelný příjem.
Nemocenské v karanténě nenáleží za období, za které zaměstnanci náleží započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je nemocenské poskytováno.
Na co si dát pozor
Nárok na nemocenské v karanténě se nevztahuje na příjmy, které zaměstnanec získává i během karantény, aniž by vykonával práci, za kterou je pojištěn.
Je důležité, aby karanténa byla nařízena podle zvláštního právního předpisu, nikoli pouze doporučena.