Stručně: Paragraf 51a zákona 54/1956 dává Ministerstvu práce a sociálních věcí České republiky pravomoc vydávat vyhlášky, kterými podrobněji upravuje běh podpůrčí doby a ochranné lhůty, výpočet a poskytování dávek, definici porodu pro nárok na dávky a pracovního úrazu (nemoci z povolání) a další skutečnosti pro nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, přičemž může zohlednit specifika některých skupin osob.
§ 51a Organisace a hospodaření nemocenského pojištění zaměstnanců.
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky může vyhláškou upravit podrobnosti o běhu podpůrčí doby a ochranné lhůty a výpočtu a poskytování dávek a stanovit, co se považuje za porod pro nárok na dávky a za pracovní úraz (nemoc z povolání), jaké jiné skutečnosti se považují za převedení na jinou práci pro nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství; přitom může upravit podmínky pojištění, poskytování dávek a způsob jejich výpočtu pro některé skupiny osob se zřetelem na zvláštní povahu jejich činnosti nebo způsob jejich odměňování.
ČÁST ŠESTÁ.
Oddíl první.
Paragraf 51a zákona 54/1956 dává Ministerstvu práce a sociálních věcí České republiky pravomoc vydávat vyhlášky, kterými podrobněji upravuje běh podpůrčí doby a ochranné lhůty, výpočet a poskytování dávek, definici porodu pro nárok na dávky a pracovního úrazu (nemoci z povolání) a další skutečnosti pro nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, přičemž může zohlednit specifika některých skupin osob.
Co to znamená v praxi
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR může detailně stanovit pravidla pro to, jak dlouho trvá podpůrčí doba (doba, po kterou se vyplácí dávky) a ochranná lhůta (doba, po kterou trvá nárok na dávky po skončení zaměstnání).
Ministerstvo má pravomoc upřesnit, jak se budou dávky nemocenského pojištění počítat a vyplácet.
Vyhláškou lze definovat, co se považuje za porod pro účely nároku na dávky a co za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
Ministerstvo může přizpůsobit podmínky pojištění a poskytování dávek pro určité skupiny osob, například s ohledem na jejich specifickou činnost nebo způsob odměňování.
Na co si dát pozor
Podrobnosti týkající se běhu podpůrčí doby, ochranné lhůty, výpočtu a poskytování dávek je nutné hledat ve vyhláškách vydaných Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, nikoli přímo v tomto zákoně.
Definice porodu pro nárok na dávky, pracovního úrazu (nemoci z povolání) a skutečností pro nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství mohou být upřesněny vyhláškou.