Stručně: Paragraf 51 zákona č. 54/1956 Sb. stanoví obecné pravidlo, že dávky nemocenského pojištění se do ciziny nevyplácejí, s výjimkami danými mezistátními úmluvami nebo povolením Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, a upravuje podmínky výplaty dávek zaměstnavatelem do ciziny.
§ 51 Výplata dávek do ciziny
(1) Nestanoví-li jinak mezistátní úmluva nebo pokud se dále nestanoví jinak, dávky se do ciziny nevyplácejí. Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky však může povolit výjimku a stanovit podmínky pro výplatu dávek, zdržuje-li se oprávněný ve státě, s nímž není uzavřena úmluva, zejména z důvodu mezistátní vzájemnosti.
(2) Zaměstnancům uvedeným v § 3 odst. 1 a 2, pokud jejich nemocenské pojištění provádí zaměstnavatel, mohou být dávky nemocenského pojištění vypláceny zaměstnavatelem do ciziny, a to i v jiné než české měně; je-li však takovému zaměstnanci do ciziny vyplácena mzda (plat), popřípadě část mzdy (platu), je zaměstnavatel povinen, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak, vyplácet mu v příslušné měně do ciziny i dávky nemocenského pojištění, a to aspoň ve stejném rozsahu (poměru), v jakém mu v této měně vyplácí i mzdu (plat).
Paragraf 51 zákona č. 54/1956 Sb. stanoví obecné pravidlo, že dávky nemocenského pojištění se do ciziny nevyplácejí, s výjimkami danými mezistátními úmluvami nebo povolením Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, a upravuje podmínky výplaty dávek zaměstnavatelem do ciziny.
Co to znamená v praxi
Obecné pravidlo: Pokud neexistuje mezistátní úmluva nebo výjimka povolená Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, dávky nemocenského pojištění se osobám zdržujícím se v cizině nevyplácejí.
Možnost výjimky: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR může povolit výjimku pro výplatu dávek do státu, se kterým není uzavřena úmluva, například z důvodu vzájemnosti.
Výplata zaměstnavatelem: Zaměstnavatel může vyplácet dávky nemocenského pojištění do ciziny svým zaměstnancům, jejichž pojištění sám provádí, a to i v jiné než české měně.
Povinnost zaměstnavatele: Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci do ciziny mzdu (plat), je povinen mu v příslušné měně vyplácet do ciziny i dávky nemocenského pojištění, a to alespoň ve stejném poměru jako mzdu, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
Na co si dát pozor
Výplata dávek do ciziny je spíše výjimkou než pravidlem a je podmíněna existencí mezistátní úmluvy nebo povolením Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Při výplatě dávek zaměstnavatelem do ciziny je důležité sledovat, zda je vyplácena i mzda do ciziny, jelikož to ovlivňuje povinnost zaměstnavatele vyplácet i dávky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.