§ 18 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníkům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf upravuje nárok na dodatečnou dovolenou pro pracovníky s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo ty, jejichž práce závisí na počasí, a také náhradu mzdy za dovolenou pro sezónní a kampaňové pracovníky. Pracovníci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo ti, jejichž práce je závislá na povětrnostních vlivech, mohou získat až jeden týden dodatečné dovolené, pokud ji čerpají v období s nižší potřebou práce. (§ 18 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ústředním orgánem v dohodě s příslušným odborovým orgánem další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s příslušným odborovým orgánem další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Pracovníkům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na období celého kalendářního roku, případně dalším pracovníkům, pokud jejich práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech, náleží za každý týden dovolené čerpané v období s nižší potřebou práce stanoveném příslušným ústředním orgánem v dohodě s příslušným odborovým orgánem další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden.
(2) Pracovníku přijatému na sezónní nebo kampaňové práce přísluší po skončení pracovního poměru místo dovolené za každých 25 odpracovaných dnů náhrada mzdy za jednu dvanáctinu dovolené, která by mu příslušela, kdyby splnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovníci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo ti, jejichž práce je závislá na povětrnostních vlivech, mohou získat až jeden týden dodatečné dovolené, pokud ji čerpají v období s nižší potřebou práce.
- Toto období s nižší potřebou práce musí být stanoveno příslušným ústředním orgánem ve shodě s odborovým orgánem.
- Sezónní nebo kampaňoví pracovníci nemají nárok na klasickou dovolenou, ale po skončení pracovního poměru jim náleží náhrada mzdy.
- Výše této náhrady se vypočítá tak, že za každých 25 odpracovaných dnů dostanou náhradu za jednu dvanáctinu dovolené, na kterou by měli nárok, kdyby splnili podmínky pro vznik dovolené.
Na co si dát pozor
- Nárok na dodatečnou dovolenou pro pracovníky s nerovnoměrně rozvrženou dobou nebo závislé na počasí je podmíněn čerpáním dovolené v období s nižší potřebou práce, které musí být oficiálně stanoveno.
- U sezónních a kampaňových prací je důležité správně spočítat odpracované dny pro určení výše náhrady mzdy za dovolenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.