§ 17 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Organizace může v dohodě se závodním výborem určit
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 17 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví podmínky, za nichž může organizace po dohodě se závodním výborem nařídit hromadnou závodní dovolenou, a upravuje nároky pracovníků, kterým v této době nepřísluší dovolená.
§ 17
(1) Organizace může v dohodě se závodním výborem určit, že její pracovníci nastoupí hromadnou závodní dovolenou, je-li tato dovolená nutná z provozních důvodů a slučitelná se zájmem společnosti, zejména neohrozí-li ani neztíží-li se tím plnění plánovaných úkolů. Hromadná závodní dovolená nesmí činit více než dva kalendářní týdny; u uměleckých souborů z povolání může trvat čtyři kalendářní týdny.
(2) Organizace je povinna zajistit pracovníku, jemuž v době hromadné závodní dovolené nepřísluší nárok na dovolenou nebo kterému přísluší nárok na kratší dovolenou, než je hromadná závodní dovolená, náhradní práci přiměřenou jeho kvalifikaci. Za tuto práci mu přísluší mzda podle vykonané práce, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku; nebyla-li mu náhradní práce přidělena, náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vznikne-li pracovníku dodatečně v kalendářním roce nárok na dovolenou, započte se mu do ní doba hromadné závodní dovolené, po kterou mu byla poskytnuta náhrada mzdy, ačkoliv nekonal práci.
Paragraf 17 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví podmínky, za nichž může organizace po dohodě se závodním výborem nařídit hromadnou závodní dovolenou, a upravuje nároky pracovníků, kterým v této době nepřísluší dovolená.
Co to znamená v praxi
Organizace může nařídit hromadnou závodní dovolenou, pokud je to nutné z provozních důvodů a je to slučitelné se zájmem společnosti, například neohrozí to plnění plánovaných úkolů.
Délka hromadné závodní dovolené je omezena na dva kalendářní týdny, s výjimkou uměleckých souborů z povolání, kde může trvat čtyři kalendářní týdny.
Pokud pracovník nemá nárok na dovolenou nebo má nárok na kratší dovolenou, než je délka hromadné závodní dovolené, musí mu organizace zajistit náhradní práci odpovídající jeho kvalifikaci.
Za vykonanou náhradní práci náleží pracovníkovi mzda, nejméně však ve výši jeho průměrného výdělku; pokud mu náhradní práce nebyla přidělena, náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
Hromadná závodní dovolená musí být nutná z provozních důvodů a nesmí ohrozit plnění plánovaných úkolů.
Organizace musí zajistit náhradní práci nebo náhradu mzdy pracovníkům, kteří nemají dostatečný nárok na dovolenou.
Doba, po kterou byla pracovníkovi poskytnuta náhrada mzdy během hromadné závodní dovolené, se započítá do jeho dodatečně vzniklého nároku na dovolenou v daném kalendářním roce.
🔔 Hlídat změny § 17 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.