§ 4 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Při vstupu do pracovního (učebního) poměru
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, že při nástupu do nového zaměstnání nebo družstevního poměru musí pracovník (člen) prokázat skončení předchozího pracovního vztahu záznamem v občanském průkazu, nebo výjimečně jiným způsobem. Při nástupu do nového zaměstnání nebo družstva je nutné doložit, že předchozí pracovní vztah již skončil. (§ 4 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
Při vstupu do pracovního (učebního) poměru, popřípadě do členského poměru k výrobnímu družstvu nebo k jednotnému zemědělskému družstvu, prokazuje pracovník (člen), pokud byl již dříve v některém z těchto pracovních vztahů činný, jeho skončení (§ 25 zákoníku) záznamem v občanském průkazu; výjimečně lze je prokázat i jiným způsobem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při nástupu do nového zaměstnání nebo družstva je nutné doložit, že předchozí pracovní vztah již skončil.
- Hlavním dokladem o skončení předchozího pracovního vztahu je záznam v občanském průkazu.
- Pouze ve výjimečných případech lze skončení pracovního vztahu prokázat jiným způsobem než záznamem v občanském průkazu.
Na co si dát pozor
- Je důležité mít v občanském průkazu aktuální záznam o skončení předchozího pracovního vztahu.
- Pokud záznam v občanském průkazu chybí, může to zkomplikovat nástup do nového zaměstnání nebo družstevního poměru.
- Případné jiné způsoby prokazování skončení pracovního vztahu jsou pouze výjimečné a je třeba počítat s tím, že nemusí být vždy akceptovány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.