§ 64 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 64 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 64 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, které doby se považují za výkon práce pro účely pracovněprávních nároků, a upřesňuje, co se za výkon práce považuje nebo nepovažuje pro účely dovolené na zotavenou.
§ 64 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
a) kdy pracovník nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost pracovníka, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené na zotavenou,
c) kdy si pracovník vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy pracovník nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda (plat) nekrátí.
(2) Pro účely dovolené na zotavenou se však jako výkon práce neposuzuje doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby, pracovní neschopnosti, doba zameškaná pro jiné důležité osobní překážky v práci, než jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, a doba další mateřské dovolené; pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá, se posuzuje jako výkon práce.
(3) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku nároku na dovolenou, se posuzuje pracovník, který koná v týdnu práci po stanovenou pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval šest pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to neplatí u pracovníka, jemuž byla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.
Paragraf 64 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, které doby se považují za výkon práce pro účely pracovněprávních nároků, a upřesňuje, co se za výkon práce považuje nebo nepovažuje pro účely dovolené na zotavenou.
Co to znamená v praxi
Za výkon práce se obecně považuje doba, kdy pracovník nepracuje kvůli překážkám v práci, s výjimkou napracovaného volna na žádost pracovníka a přerušení práce kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům.
Dovolená na zotavenou, náhradní volno za přesčas nebo svátek a svátek, za který náleží náhrada mzdy, se vždy považují za výkon práce.
Pro účely dovolené na zotavenou se jako výkon práce nepočítá vojenská služba, pracovní neschopnost (pokud není způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, za kterou organizace odpovídá), některé důležité osobní překážky v práci a další mateřská dovolená.
Pro zjištění nároku na dovolenou se pracovník s týdenní stanovenou pracovní dobou posuzuje, jako by pracoval šest pracovních dnů v týdnu, i když má rozvrženou práci jinak, pokud mu nebyla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi obecným pojmem „výkon práce“ a „výkon práce pro účely dovolené na zotavenou“, neboť pro dovolenou platí specifická vyloučení.
Pokud si pracovník vyžádal volno a předem sjednal jeho napracování, tato doba se nepovažuje za výkon práce.
Pracovní neschopnost se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce pouze v případě, že vznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá.
🔔 Hlídat změny § 64 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.