§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o některých změnách vyhlášky č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, ve znění pozdějších předpisů – „Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o některých změnách vyhlášky č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, ve znění pozdějších předpisů · 54/1976 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Člen družstva má nárok na nemocenské a mateřské dávky, pokud v kalendářním roce odpracoval alespoň 8 pracovních dnů v 6 měsících, nebo dosáhl měsíční odměny 120 Kčs. Abyste měli nárok na dávky, musíte v kalendářním roce odpracovat v každém z 6 měsíců alespoň 8 pracovních dnů. (§ 1 zákona č. 54/1976 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o některých změnách vyhlášky č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Úvodní ustanovení
- Týká se: dítě, rodič
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nejméně v 6 měsících v kalendářním roce odpracoval v každém z těchto měsíců aspoň 8 pracovních dnů nebo dosáhl na peněžních pracovních odměnách aspoň částky 120 Kčs měsíčně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…nebo jiné dítě, které převzala do péče nahrazující péči rodičů) ve věku do tří let, anebo o invalidní nezletilé dítě, které potřebovalo stálé péče, pokud nebylo…“
- Odkazuje na: § 1a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1976 Sb.
K § 4 odst. 3 zákona
(1) Člen družstva je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte, jen jestliže nejméně v 6 měsících v kalendářním roce odpracoval v každém z těchto měsíců aspoň 8 pracovních dnů nebo dosáhl na peněžních pracovních odměnách aspoň částky 120 Kčs měsíčně.
(2) Člen družstva, jehož členství v družstvu vzniklo nebo zaniklo během kalendářního roku, je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte, jestliže nejméně po polovinu měsíců, po které v kalendářním roce členství trvalo, pracoval v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci.
(3) Člen družstva, u něhož některé z důvodů uvedených v odstavci 4 trvaly po celý kalendářní měsíc (celé kalendářní měsíce), je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte po část kalendářního roku, v níž tyto důvody netrvaly, jestliže v této době pracoval nejméně po polovinu měsíců v rozsahu uvedeném v odstavci 1.
(4) Důvody podle předchozího odstavce se rozumějí
a) pracovní neschopnost (§ 8 zákona),
b) mateřská dovolená a další mateřská dovolená (§ 20 zákona),
c) vojenská základní (náhradní) služba,
d) výkon veřejné funkce,
e) studium (§ 19),
f) politické a odborné školení,
g) práce konané mimo družstvo se souhlasem družstva,
h) péče ženy o dítě (i osvojence nebo jiné dítě, které převzala do péče nahrazující péči rodičů) ve věku do tří let, anebo o invalidní nezletilé dítě, které potřebovalo stálé péče, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti,
ch) příprava pro pracovní uplatnění,
i) pobírání invalidního důchodu do zániku nároku na tento důchod nebo jeho změny na částečný invalidní důchod,
j) péče o blízkou osobu, která byla převážně nebo úplně bezmocná a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo v obdobném zdravotnickém zařízení.“
2. Dosavadní § 1 se označuje jako § 1a a zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Abyste měli nárok na dávky, musíte v kalendářním roce odpracovat v každém z 6 měsíců alespoň 8 pracovních dnů.
- Alternativně stačí, když v každém z 6 měsíců dosáhnete peněžní odměny alespoň 120 Kčs.
- Pokud jste se stali členem družstva nebo vaše členství zaniklo v průběhu roku, stačí splnit podmínky (8 dnů práce nebo 120 Kčs odměny) alespoň po polovinu měsíců, kdy jste byli členem.
- Pokud jste nemohli pracovat z důvodů jako nemoc, mateřská dovolená nebo péče o dítě do 3 let, započítává se vám účast na zabezpečení za období, kdy tyto důvody netrvaly, pokud jste v té době pracovali alespoň po polovinu měsíců v rozsahu uvedeném výše.
Na co si dát pozor
- Podmínky účasti na zabezpečení se liší, pokud vaše členství v družstvu vzniklo nebo zaniklo v průběhu kalendářního roku.
- Existuje seznam důvodů (např. pracovní neschopnost, mateřská dovolená, péče o dítě do 3 let), které ovlivňují posuzování účasti na zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 51 Příslušnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 17 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 105 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 56 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 Úvodní ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek postupu př)