§ 7 zákon o sociálním zabezpečení – Přerušení zaměstnání. Zachování nároků.
Zákon o sociálním zabezpečení · 55/1956 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7 zákona 55/1956 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno, a to v závislosti na délce a důvodu přerušení. Pokud jste měli přerušení v zaměstnání kratší než pět let, celá doba zaměstnání před přerušením se vám započítá. (§ 7 zákona č. 55/1956 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přerušení zaměstnání. Zachování nároků.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Bylo-li zaměstnání přerušeno po dobu nepřesahující pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jestliže zaměstnání po něm trvalo…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…se doba zaměstnání před přerušením, jestliže zaměstnání po něm trvalo aspoň tři roky.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1956 Sb.
(1) Bylo-li zaměstnání přerušeno po dobu nepřesahující pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením; trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jestliže zaměstnání po něm trvalo aspoň tři roky.
(2) Bylo-li zaměstnání přerušeno po dobu, po kterou je poskytován důchod invalidní, částečný invalidní nebo za výsluhu let, posuzují se nároky z důchodového zabezpečení tak, jako kdyby zaměstnanec nevystoupil ze zaměstnání, doba přerušení se však nezapočítává do doby zaměstnání. To platí též, bylo-li zaměstnání přerušeno na dobu delší než 2 roky z jiných vážných důvodů. O tom, bylo-li zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost zaměstnance výkonný orgán okresního národního výboru. Žádost je nutno podat nejpozději do dvou roků od výstupu ze zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste měli přerušení v zaměstnání kratší než pět let, celá doba zaměstnání před přerušením se vám započítá.
- Jestliže přerušení trvalo déle než pět let, doba zaměstnání před přerušením se započítá jen tehdy, pokud jste po tomto přerušení pracovali alespoň další tři roky.
- Pokud bylo zaměstnání přerušeno z důvodu pobírání invalidního, částečného invalidního nebo výsluhového důchodu, nebo z jiných vážných důvodů delších než dva roky, vaše nároky na důchodové zabezpečení se posuzují, jako byste ze zaměstnání nevystoupili, ale samotná doba přerušení se do doby zaměstnání nezapočítává.
- O tom, zda bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost zaměstnance výkonný orgán okresního národního výboru, přičemž žádost je nutné podat nejpozději do dvou let od odchodu ze zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 1 (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 2 (Vyhláška ministra zahraničních věcí o sm)§ 5 Rámcová smlouva pro zdravotnická zařízení pos (Vyhláška, kterou se vydává rozhodnutí Mi)§ 113 Účinnost (Vyhláška o výkonu činnosti bank, spořite)